Q: Quelle est la définition du portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine l’autonomie de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat. La définition du portage salarial repose sur une relation tripartite entre un professionnel indépendant (le salarié porté), une entreprise cliente et une société de portage qui gère les aspects administratifs et juridiques. Ce modèle permet au consultant de développer son activité en toute liberté tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié.

Q: Comment fonctionne le portage salarial ?

Dans la relation tripartite qu’est le portage salarial, le consultant négocie librement les termes de sa mission avec le client, tout en confiant à la société de portage la gestion administrative et juridique de son activité. Le fonctionnement du portage salarial offre au professionnel une autonomie totale dans l’exécution de ses missions, sans lien hiérarchique avec le client ou la société de portage .

Q: Quelles sont les inconvénients du portage salarial ?

Le portage salarial est soumis aux charges sociales du salariat , à la différence des autres statuts comme l’auto-entrepreneuriat. Le portage n’est pas adapté à tous les profils : les professions règlementées (médecins, avocats, notaires, experts comptables..), les activités de services à la personne à domicile et les métiers manuels et de production ne sont pas éligibles à ce statut. Le consultant indépendant doit trouver lui-même ses clients , car la société de portage ne fournit pas de missions. Malgré la liberté d’organisation, l’absence de lien hiérarchique peut parfois limiter l’intégration dans les équipes clientes.

Q: Comment savoir si je suis éligible au portage salarial ?

Voici 6 points pour savoir si vous êtes éligible au portage salarial : Vous êtes un professionnel autonome : vous trouvez vous-même vos clients et missions Vous exercez une activité intellectuelle : principalement dans les domaines du conseil, de l’ingénierie, de la formation, de l’IT, du marketing, etc. Votre mission est ponctuelle ou cadrée dans le temps : pas de lien permanent ou exclusif avec un seul client. Votre rémunération brute est suffisante : en général, elle doit permettre un chiffre d’affaires mensuel minimum (souvent autour de 250 à 300 € HT par jour travaillé). Vous êtes qualifié ou expérimenté : un niveau Bac +2 minimum ou une expérience significative dans votre domaine est recommandé. Vous êtes majeur et légalement apte à travailler en France : en tant qu’indépendant, freelance ou futur salarié porté.

Q: Comment calculer son salaire en portage salarial ?

Le salaire en portage salarial est calculé à partir du CA HT du consultant. La société de portage déduit d’abord ses frais de gestion, généralement entre 5 % et 10 % du CA. Les cotisations patronales sont ensuite prélevées pour aboutir au salaire brut . À ce salaire brut, on soustrait les cotisations salariales pour obtenir le salaire net. En moyenne, le salaire net représente environ 50 % du chiffre d’affaires facturé. Des outils d’ optimisation , tels que les remboursements de frais professionnels, les titres-restaurant, ou les plans d’épargne entreprise, peuvent augmenter ce pourcentage, jusqu’à 66 % du chiffre d’affaires net avec 2iportage. Optimisation salariale <iframe class="wp-embedded-content" sandbox="allow-scripts" security="restricted" style="position: absolute; visibility: hidden;" title="« Optimisation salariale » — 2iportage" src="https://www.2iportage.com/les-services-2i/optimisation-salaires-portage/embed/#?secret=fHzV1A5D1G#?secret=hCxVb9elbf" data-secret="hCxVb9elbf" width="500" height="282" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no">

Question 1

Quelle est la définition du portage salarial ?

Accepted Answer

Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine l’autonomie de l’entrepreneuriat avec la sécurité du salariat.

La définition du portage salarial repose sur une relation tripartite entre un professionnel indépendant (le salarié porté), une entreprise cliente et une société de portage qui gère les aspects administratifs et juridiques.

Ce modèle permet au consultant de développer son activité en toute liberté tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié.

Question 2

Comment fonctionne le portage salarial ?

Accepted Answer

Dans la relation tripartite qu’est le portage salarial, le consultant négocie librement les termes de sa mission avec le client, tout en confiant à la société de portage la gestion administrative et juridique de son activité.

Le fonctionnement du portage salarial offre au professionnel une autonomie totale dans l’exécution de ses missions, sans lien hiérarchique avec le client ou la société de portage .

Question 3

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Accepted Answer

Les avantages du portage salarial pour les professionnels indépendants se résume d’abord par l’autonomie et la sécurité. Il permet de tester une activité sans risque, en bénéficiant du statut de salarié et de ses protections sociales (assurance maladie, chômage, retraite).

La société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives (contrats, facturation, fiches de paie), permettant au consultant de se consacrer pleinement à ses missions.

De plus, le professionnel est accompagné et peut continuer à se former, tout en ayant la possibilité de cumuler chômage et portage salarial. Ce modèle offre ainsi un cadre sécurisé pour développer une activité indépendante.

Question 4

Quelles sont les inconvénients du portage salarial ?

Accepted Answer

Le portage salarial est soumis aux charges sociales du salariat, à la différence des autres statuts comme l’auto-entrepreneuriat.
Le portage n’est pas adapté à tous les profils : les professions règlementées (médecins, avocats, notaires, experts comptables..), les activités de services à la personne à domicile et les métiers manuels et de production ne sont pas éligibles à ce statut.
Le consultant indépendant doit trouver lui-même ses clients, car la société de portage ne fournit pas de missions.
Malgré la liberté d’organisation, l’absence de lien hiérarchique peut parfois limiter l’intégration dans les équipes clientes.

Question 5

Comment savoir si je suis éligible au portage salarial ?

Accepted Answer

Voici 6 points pour savoir si vous êtes éligible au portage salarial :

Vous êtes un professionnel autonome : vous trouvez vous-même vos clients et missions
Vous exercez une activité intellectuelle : principalement dans les domaines du conseil, de l’ingénierie, de la formation, de l’IT, du marketing, etc.
Votre mission est ponctuelle ou cadrée dans le temps : pas de lien permanent ou exclusif avec un seul client.
Votre rémunération brute est suffisante : en général, elle doit permettre un chiffre d’affaires mensuel minimum (souvent autour de 250 à 300 € HT par jour travaillé).
Vous êtes qualifié ou expérimenté : un niveau Bac +2 minimum ou une expérience significative dans votre domaine est recommandé.
Vous êtes majeur et légalement apte à travailler en France : en tant qu’indépendant, freelance ou futur salarié porté.

Question 6

Est-ce que je dois avoir une mission pour m’inscrire en portage ?

Accepted Answer

Pas obligatoirement !

Vous pouvez signer votre convention de portage dès que vous avez choisi ce statut pour votre activité de freelance. C’est d’ailleurs un bon moyen pour vous assurer un statut professionnel lors du démarrage de votre prospection !

Signer une convention de Portage chez 2i Portage vous permet aussi d’entrer dans notre réseau, profiter de nos formations gratuites, de nos offres de missions, de nos nombreux évènements physiques et en ligne, etc.

Question 7

À qui s'adresse le portage salarial ?

Accepted Answer

Le portage salarial s’adresse à une diversité de profils souhaitant conjuguer autonomie professionnelle et sécurité du salariat.

Il convient aux travailleurs indépendants, consultants, formateurs, coachs, ainsi qu’aux cadres en activité ou en transition professionnelle.
Les jeunes diplômés, seniors, créateurs d’entreprise et dirigeants y trouvent également une solution flexible pour exercer leur activité. Les prestations doivent être intellectuelles, avec un tarif journalier supérieur à 230 € HT, et destinées à des entreprises ou associations, excluant les particuliers.

Ce statut offre ainsi une alternative sécurisée pour développer son activité sans les contraintes administratives liées à la création d’entreprise.

Question 8

Quelles sont les formalités pour s’inscrire en portage ?

Accepted Answer

Pour vous inscrire en portage, c’est très simple.

Vous devez signer une convention avec la société de portage salarial. Cette convention reprend les différentes conditions de fonctionnement de la société de portage notamment ses frais de gestion.
Cette convention ne vous engage pas en termes de chiffre d’affaires à réaliser ou de missions à démarrer.
C’est rapide en moins de 24h vous obtenez un statut de porté.

Vous avez une mission à facturer ?

Nous établissons en suivant le contrat commercial avec votre client
Et le contrat de travail (CDI ou CDD) avec vous
Et voilà, vous êtes salarié porté 🙂

Je fais ma demande d’adhésion à 2i Portage

Question 9

Comment calculer son salaire en portage salarial ?

Accepted Answer

Le salaire en portage salarial est calculé à partir du CA HT du consultant. La société de portage déduit d’abord ses frais de gestion, généralement entre 5 % et 10 % du CA.

Les cotisations patronales sont ensuite prélevées pour aboutir au salaire brut. À ce salaire brut, on soustrait les cotisations salariales pour obtenir le salaire net. En moyenne, le salaire net représente environ 50 % du chiffre d’affaires facturé.

Des outils d’optimisation, tels que les remboursements de frais professionnels, les titres-restaurant, ou les plans d’épargne entreprise, peuvent augmenter ce pourcentage, jusqu’à 66 % du chiffre d’affaires net avec 2iportage.

Optimisation salariale

Question 10

Comment se rémunère la société de Portage ?

Accepted Answer

Les sociétés de Portage prélèvent des frais de gestion sur le chiffre d’affaires facturé.

Chez 2i Portage, c’est simple :
5%, un taux unique pour les CDI,
ALL INCLUSIVE : pas de mauvaise surprise

Question 11

Comment bien choisir sa société de portage ?

Accepted Answer

Choisissez une société certifiée LABEL PEPS de Portage Salarial. Créé par le syndicat majoritaire des entreprises de portage salarial -le PEPS- et construit avec AFNOR Certification, il garantit :

Une sécurité juridique : respect le plus total de la loi et de la convention collective du portage salarial
Une sécurité financière : un partenaire fiable sur le long terme qui dispose de finances robustes et saines, contrôlées par l’AFNOR
Une totale transparence dans la gestion des salaires, des frais ainsi que dans la communication de l’offre de service. L’absence de frais cachés.

Comment être sûr de la solidité financière et de la bonne gestion d’une entreprise de portage salarial ? Consultez les avis sur le net et privilégiez des entreprises qui ont de l’expérience et de l’ancienneté.

ATTENTION aux sociétés qui annoncent des frais de gestion très bas au risque de ne pas être rentable et de se retrouver en cessation de paiement… ce qui n’est pas souhaitable une deuxième fois !

Question 12

Peut-on être en portage salarial et au chômage ?

Accepted Answer

Le portage salarial et le chômage sont complètement compatibles, permettant de cumuler revenus d’activité et indemnités sous certaines conditions. Il faut notamment résider en France, être inscrit comme demandeur d’emploi dans les 12 mois suivant la fin du contrat précédent, avoir des droits ouverts à l’ARE et être apte au travail.

Le montant des allocations est ajusté en fonction des revenus perçus : 70 % du salaire brut mensuel en portage est déduit de l’ARE pour calculer les jours indemnisables. Deux modes de calcul sont possibles pour l’indemnité journalière, avec un minimum de 29,38 € et un plafond à 75 % du Salaire Journalier de Référence (SJR).

Ce dispositif offre ainsi une transition sécurisée vers l’indépendance tout en conservant une protection sociale.

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