Comment bien choisir sa société de portage salarial ? Les 7 critères essentiels pour ne pas vous tromper

Grâce à cette checklist en 7 points, vous allez savoir exactement quels éléments vérifier pour trouver la perle rare qui vous permettra de vous épanouir sereinement dans votre activité. Prêt à trouver LA société de portage salarial qui vous correspondra parfaitement ? C’est parti !

1. L’expertise et l’ancienneté de la société de portage salarial

Plus la société de portage salarial existe depuis longtemps, plus elle sera aguerrie et expérimentée pour vous accompagner efficacement dans votre parcours d’indépendant. Pour vous en assurer, vous devrez vérifier :

• Depuis combien de temps elle existe ? Une société solidement implantée et établie de longue date sera beaucoup plus fiable qu’une jeune pousse. Elle aura surmonté les difficultés inhérentes aux premiers temps et fait ses preuves dans la durée.
• Combien de salariés portés elle a déjà accompagnés avec succès jusqu’à présent ? Plus ce nombre est élevé, plus vous aurez la certitude qu’elle saura répondre à vos besoins spécifiques et vous apporter les conseils les plus pertinents.
• Quelle est sa réputation dans le secteur ? Prenez le temps de lire les avis des salariés portés qui sont ou ont été sous contrat avec elle. Ils vous donneront un très bon aperçu de la qualité de service et de l’étendue de l’expertise.

Mais l’expertise n’est pas le seul point à regarder. Il faut aussi s’intéresser à la question des frais de gestion.

2. La transparence des frais de gestion

Les sociétés de portage salarial prélèvent des frais de gestion sur vos revenus afin de s’indemniser pour le service qu’elles vous rendent. Certaines ont cependant une fâcheuse tendance à appliquer des frais de gestion assez opaques…

Il est donc indispensable d’y prêter une attention toute particulière dans votre processus de sélection afin d’avoir la meilleure rémunération possible.

C’est pourquoi vous devrez effectuer plusieurs vérifications :

• Les frais sont-ils clairement expliqués et détaillés ? Fuyez les sociétés aux pratiques occultes ou Kafkaïennes ! Vous devez disposer de toutes les informations en termes de structure et de montant des frais.
• Quel est le taux de prélèvement ? Est-il fixe ou variable ? Un taux fixe et unique vous garantira une meilleure visibilité pour anticiper votre rémunération réelle. Méfiez-vous des structures avec une grille tarifaire complexe ou des frais à tiroirs, cela dissimule souvent des pratiques discutables.
• Une simulation personnalisée de votre revenu vous est-elle proposée ? La simulation est une démarche indispensable à effectuer avant de signer un contrat de portage salarial car elle vous permet de connaître le salaire dont vous disposerez concrètement chaque mois. Si la société que vous envisagez de choisir ne vous propose pas cette option, cela peut signifier qu’il y a un loup. Mieux vaudra donc vous tourner vers un concurrent plus transparent.

Une fois la question des frais de gestion éclaircie, vous devrez vérifier que la société en question propose tous les services dont vous avez besoin.

3. L’étendue des services proposés par la société de portage

Au-delà de la gestion administrative et comptable, les services inclus dans l’offre constituent un critère important de choix. En effet, plus la société de portage salarial vous propose des services à valeur ajoutée, plus elle vous facilitera le quotidien.

Il vous faudra donc procéder à quelques vérifications :

• Existe-t-il un espace membre avec des outils de gestion en ligne ? La majorité des sociétés de portage salarial proposent ce type d’espace dématérialisé. C’est extrêmement pratique car cela facilite les échanges et les différentes démarches.
• Des modules de formation sont-ils accessibles pour monter en compétences ? En tant qu’indépendant, il est absolument essentiel de se former pour rester à jour de ses compétences. Le problème c’est que se former peut coûter cher… Mais pas de panique, les meilleures sociétés de portage salarial proposent régulièrement des formations à leurs salariés portés afin de leur permettre d’évoluer et de gagner en compétences.
• La société vous met-elle en relation avec son réseau de clients pour trouver des missions ? L’un des gros avantages du portage salarial est d’avoir accès à tout le réseau de professionnels de l’entreprise de portage. Avant de vous lancer en tant que salarié porté, il est donc essentiel de vérifier que votre société de portage possède un réseau conséquent et qu’elle le mette à votre disposition  pour développer votre activité.
• Quels sont les avantages sociaux inclus (mutuelle, prévoyance, CE…) ? Un consultant en portage salarial bénéficie du statut de salarié. En tant que tel, il a donc droit à la même protection sociale qu’un salarié classique. Vous devez donc vérifier l’étendue des avantages sociaux proposés par votre société de portage avant de vous engager.

4. La proximité et la disponibilité de l’équipe

Travailler avec une société de portage salarial implique des échanges réguliers pour mener à bien votre activité. Il est donc préférable de choisir une structure avec une équipe disponible et facilement accessible.

Il faudra donc bien veiller sur plusieurs points :

• L’agence possède-t-elle des bureaux physiques à proximité ? C’est un élément important si vous avez besoin d’un accompagnement particulier ou que vous préférez les rendez-vous en face à face.
• Les chargés de clientèle sont-ils joignables facilement ? En tant que consultant indépendant votre temps est précieux et vous avez besoin d’avoir des réponses rapides à vos questions. C’est pourquoi il faut s’assurer d’avoir des interlocuteurs réactifs.
• Des interlocuteurs dédiés vous sont-ils attribués ? Avoir un interlocuteur qui comprend parfaitement votre projet professionnel et qui vous accompagne au quotidien est important. Vous devez donc vous assurer que votre entreprise de portage salarial vous propose un interlocuteur dédié en qui vous avez confiance et qui pourra vous aiguiller vers des missions faites pour vous et vous accompagner au quotidien.

En choisissant une société à proximité, avec une équipe réactive et des interlocuteurs attitrés, vous garantissez la qualité des échanges et un meilleur support au quotidien.

5. La sécurité financière et juridique

Parce qu’un imprévu est toujours possible, il est essentiel de vérifier que la société de portage salarial offre des garanties financières et juridiques solides.

Vous devrez notamment vérifier :

• Quelles assurances et garanties financières sont prévues en cas d’impayés ?
• Quels sont les labels obtenus et les contrôles de conformité subis par l’entreprise ? Les certifications PEPS ou Zéro frais cachés sont par exemple des gages de conformité.
• Si le contrat de portage salarial garantit la subordination juridique ? C’est indispensable pour la reconnaissance du salariat.

Pour faire court, plus la société sera en mesure de garantir votre protection financière et juridique, plus vous pourrez vous consacrer sereinement au développement de votre activité.

6. La spécialisation sectorielle

Certaines entreprises de portage se sont spécialisées sur des secteurs d’activité précis. Choisir une structure correspondant à votre domaine peut présenter des avantages :

• Elle connaîtra mieux les spécificités de votre métier et ses enjeux.
• Elle aura un réseau de clients ciblé qui facilitera votre prospection.
• Vous pourrez échanger avec d’autres portés exerçant le même métier.
• Les modèles de contrats et suivis seront adaptés à vos contraintes sectorielles.

Toutefois, une société généraliste peut aussi présenter une plus grande diversité d’opportunités. À vous de voir selon vos priorités !

7. L’alignement de la société de portage salarial avec vos valeurs

Pour terminer, il peut être motivant de choisir une société de portage en phase avec vos valeurs personnelles et professionnelles :

• Sa philosophie correspond-elle à la vôtre ?
• Met-elle en avant des engagements RSE ?
• Valorise-t-elle l’entraide et la collaboration entre salariés portés ?
• Respecte-t-elle des principes éthiques élevés ?

Travailler avec une société dont la culture d’entreprise vous ressemble sera plus épanouissant. Vous vous projetterez plus naturellement sur le long terme.

Voilà, vous disposez maintenant de tous les éléments pour choisir LA société de portage salarial qui vous permettra d’évoluer sereinement vers une indépendance épanouissante ! Et il se pourrait bien que vous n’ayez pas à chercher très longtemps pour trouver l’heureuse élue puisque chez 2i Portage, nous réunissons les 7 critères sus-mentionnés.

2i Portage : l’accompagnement 5 étoiles pour concrétiser vos ambitions

Chez 2i Portage, nous mettons toute notre expertise du portage salarial à votre service pour vous garantir une indépendance épanouissante et sereine et nous remplissons tous les critères essentiels à une société de portage :

• Nous avons l’expertise et l’ancienneté : Avec plus de 15 ans d’expérience, nous connaissons parfaitement les rouages pour vous guider vers le succès.
• Nos frais de gestion sont entièrement transparents : Avec notre taux de frais fixes et notre transparence totale, vous maximiserez votre revenu net pour profiter pleinement des fruits de votre activité !
• Nous proposons de nombreux services à forte valeur ajoutée : nous faisons en sorte de vous proposer tout un panel de services qui vous permettront de gagner un temps précieux pour vous concentrer sur votre cœur de métier.
• Notre équipe entièrement dédiée saura vous épauler à chaque étape de votre projet : Chaque consultant bénéficie d’un accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié, réactif et disponible.
• Nous vous assurons une sécurité juridique et financière sans faille : Nous sommes labellisés PEPS, ce qui vous garantit d’avoir affaire à un partenaire sérieux qui respecte toutes les normes en vigueur.
• Nous sommes spécialisés dans plusieurs secteurs clés : Ce qui vous assure d’être en relation avec un interlocuteur qui comprend réellement vos besoins et qui sera à même de vous aider à trouver des missions en cohérence avec votre profil et accompagner dans votre projet du mieux possible.
• Nous avons une philosophie basée sur l’entraide : Nous mettons tout notre réseau à votre disposition pour vous permettre d’évoluer du mieux possible dans votre activité.

Et, si vous ne nous croyez pas, allez voir les avis de nos clients !

Alors n’attendez plus pour vivre une expérience de portage 5 étoiles. Rejoignez dès maintenant 2i Portage et concrétisez vos ambitions en toute sérénité !

Bien choisir sa société de portage salarial : on récapitule

En résumé, le choix de la société de portage salarial est crucial pour tout indépendant qui souhaite réaliser son travail dans les meilleures conditions possibles. Il est donc indispensable de bien vérifier l’ensemble des éléments suivants pour trouver la structure adaptée :

• Vérifier l’expertise et l’ancienneté.
• Exiger la transparence sur les frais.
• Évaluer l’étendue des services proposés.
• S’assurer de la disponibilité de l’équipe.
• Exiger des garanties financières et juridiques solides.
• Rechercher un accompagnement sur-mesure.
• Privilégier la proximité géographique.
• Trouver une société en accord avec ses valeurs.