Comment changer de société de portage salarial ?

Il vous faudra cependant veiller à bien choisir votre nouvelle entreprise de portage salarial et à respecter certaines étapes clés pour vous assurer une transition réussie. Mais, pas de panique, 2i Portage vous explique tout ce que vous devez savoir pour changer de société de portage salarial sereinement !

Pourquoi changer de société de portage salarial ?

Le portage salarial connaît un succès grandissant auprès des travailleurs indépendants qui sont nombreux à se tourner vers lui ces dernières années.

Mais comme dans toute relation, il peut arriver un moment où, pour diverses raisons, le consultant souhaite mettre un terme à sa collaboration avec sa société de portage.

Cela survient notamment lorsque :

• Le salarié porté reproche un manque de transparence à son entreprise de portage actuelle, que ce soit sur la gestion, la facturation ou le suivi.
• Les frais de gestion sont trop élevés au regard des prestations proposées et de la valeur ajoutée apportée.
• Les services ne sont pas satisfaisants : difficulté à joindre vos interlocuteurs, absence d’outils numériques performants…
• Le travailleur a besoin d’une entreprise de portage salarial plus spécialisée dans son domaine d’activité, maîtrisant mieux les spécificités de son métier.
• La société de portage met fin à ses activités et vous oblige à en trouver une nouvelle.

Si une ou plusieurs de ces raisons vous parlent, il est peut-être temps d’envisager de changer d’entreprise de portage. Mais comment s’y prendre ?

Comment changer de société de portage en 5 étapes

Le changement de société de portage s’articule autour de 5 grandes étapes clés.

Étape 1 : Analyser son contrat actuel

La toute première chose à faire est de ressortir votre contrat de travail actuel et de l’éplucher en détail. Vous devrez notamment être particulièrement attentif aux clauses relatives à sa rupture :

• Durée du contrat (CDD ou CDI).
• Durée du préavis.
• Éventuelles indemnités.
• Formalités à respecter.

Mais il vous faudra également penser à vérifier l’état de vos droits acquis : congés payés, primes, ancienneté, etc.

Étape 2 : Rechercher sa future entreprise de portage salarial

Cette seconde étape est probablement la plus importante. Eh oui, mieux vaut éviter de faire deux fois la même erreur…

Vous devrez donc prendre le temps de bien chercher et comparer les différentes sociétés de portage.

Pour ce faire, vous pourrez notamment vous appuyer sur plusieurs critères :

• Les frais de gestion (commissions prélevées sur votre CA, frais fixes ou variables…).
• L’offre de services.
• Les garanties offertes (assurance RC Pro, garantie financière, assurance pour les impayés…).
• Le salaire reversé.
• Les outils proposés (appli mobile, signature électronique…).
• La spécialisation et la réputation de l’entreprise de portage.
• etc.

Étape 3 : Négocier son nouveau contrat

Une fois votre choix arrêté, vous devrez ensuite attentivement étudier le contrat proposé par votre future entreprise et notamment :

• La durée du contrat (CDD ou CDI).
• Le taux de commission et les éventuels frais annexes.
• Les services et avantages inclus.
• Les engagements réciproques.
• Le taux journalier moyen nécessaire pour toucher le salaire souhaité.

Étape 4 : Résilier son contrat en cours

Lorsque vous aurez trouvé votre nouvelle entreprise de portage salarial, vous pourrez enfin signifier votre départ à votre entreprise actuelle.

Deux possibilités s’offrent alors à vous selon votre profil :

• La démission : c’est la solution la plus rapide et la plus simple. Il vous faudra toutefois veiller à bien respecter votre préavis et à enchaîner les contrats si vous souhaitez conserver vos droits au chômage.
• La rupture conventionnelle : elle vous permet de percevoir une indemnité de rupture. Elle est cependant plus longue à mettre en place (délai légal de rétractation) et nécessite l’accord de votre entreprise.

Vous pouvez aussi opter pour un cumul des deux contrats sur une courte période, dans la limite de la durée légale du travail.

Quelle que soit l’option choisie et le type de contrat en cours (CDD ou CDI), vous devrez impérativement veiller à obtenir tous vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi…).

Étape 5 : Bien préparer le passage de relais entre les sociétés de portage

Enfin, pour assurer une continuité de service et de facturation auprès de vos clients, vous devrez également veiller à bien anticiper le transfert des contrats commerciaux vers votre nouvelle entreprise de portage salarial.

Vous avez deux options :

• Attendre la fin naturelle du contrat commercial avec l’entreprise cliente (votre client) et faire rédiger le suivant par la nouvelle entreprise de portage salarial. C’est l’option la plus simple pour vos clients.
• Rompre le contrat commercial en même temps que votre contrat de travail : votre nouvelle société établira alors un nouveau contrat commercial en même temps que votre contrat de travail mais cela demandera plus de démarches administratives.

Les bonnes et mauvaises raisons de changer d’entreprise de portage salarial

Vous rencontrez quelques points d’achoppement avec votre entreprise de portage actuelle et l’envie de changer vous titille ? C’est tout à fait légitime. Pour autant, changer de société de portage n’est pas toujours la meilleure solution.

Les raisons qui justifient un changement de société de portage salarial

Certaines situations justifient pleinement de changer d’entreprise de portage. C’est notamment le cas si vous rencontrez les difficultés suivantes :

• Un manque de réactivité et de disponibilité de vos interlocuteurs qui nuit à votre activité.
• Des outils numériques peu performants voire inexistants, vous obligeant à des tâches chronophages.
• Une gestion opaque de votre compte d’activité, rendant difficile votre visibilité.
• Des frais trop élevés par rapport aux services dont vous bénéficiez réellement.
• Un manque d’expertise de votre entreprise de portage salarial sur votre métier.

Si une ou plusieurs de ces raisons vous parlent, il peut être intéressant de prospecter une nouvelle société plus en phase avec vos attentes.

Les raisons qui ne doivent pas vous inciter à changer d’entreprise de portage salarial

Attention toutefois à ne pas céder aux sirènes d’un changement pour de mauvaises raisons. Ainsi, ne cherchez pas à changer de société si :

• Votre société respecte trop la réglementation : loin d’être un défaut, cela constitue une garantie de sécurité et de protection pour vous !
• Votre entreprise constitue des réserves financières : en plus d’être obligatoires, ces réserves vous protègent ainsi que tous les salariés portés.

Autant de « contraintes » qui sont en fait des sécurités à ne pas négliger.

Comment bien choisir sa nouvelle société de portage ?

Vous êtes décidé à changer de société de portage ? Ne vous précipitez pas sur la première venue et prenez le temps de choisir celle qui vous correspondra vraiment.

Des services de qualité pour une prestation haut de gamme

La première chose à faire est de veiller à ce que votre future société vous propose un accompagnement et des services de qualité :

• Des interlocuteurs dédiés et disponibles pour un suivi personnalisé de votre activité.
• Des outils informatiques intuitifs et performants pour gagner en efficacité au quotidien.
• Un large catalogue de formations pour continuer à monter en compétences.
• Une communauté de consultants permettant d’échanger entre pairs.

En bref, votre entreprise de portage salarial doit vous apporter une vraie valeur ajoutée au quotidien.

Des frais justifiés et des garanties solides

Après avoir vérifié que les services proposés correspondent bien à vos attentes, il vous faudra ensuite vous intéresser à la question des frais et des garanties et vous assurer que votre nouvelle société affiche une totale transparence sur ses frais de gestion.

Ces derniers doivent être clairement affichés, justifiés et proportionnés aux services inclus (comme chez 2i Portage par exemple).

Pour ce qui est des garanties, une société de portage salarial a l’obligation de souscrire à certaines garanties obligatoires telles que :

• Une assurance RC professionnelle avec des plafonds adaptés à votre activité.
• Une garantie financière pour sécuriser les salaires, cotisations et indemnités.

Vous devrez donc veiller à ce que la société vers laquelle vous envisagez de vous tourner vous offre bien toutes les protections légales (et plus) nécessaires à l’exercice de votre mission.

Une réputation solide, gage de qualité et fiabilité

Une fois toutes les étapes précédentes réalisées, il vous restera ensuite à jauger de la fiabilité de votre future entreprise de portage salarial.

Vous pourrez pour cela consulter les avis des consultants salariés de cette société sur internet et vérifier que votre future entreprise de portage possède certains labels de qualité tel que celui de la Fédération des Employeurs en Portage Salarial (FEPS).

Le petit plus qui fait la différence

Enfin, n’hésitez pas à creuser les petits plus qui peuvent faire pencher la balance. Cela peut être :

• Une offre complète incluant toutes les dimensions de votre activité : comptabilité, facturation, recouvrement, attestations…
• Un juste équilibre entre performance des outils digitaux et disponibilité d’interlocuteurs en direct.
• Une spécialisation dans votre domaine d’activité pour un accompagnement d’expert.

Vous cherchez l’entreprise de portage salarial qui remplit toutes ces qualités ? Ne cherchez plus, vous venez de la trouver !

2i Portage : l’entreprise de portage qu’il vous faut !

Trouver la bonne société de portage n’est pas toujours évident pour un freelance qui a énormément de choses à penser… Heureusement, vous n’aurez plus à chercher bien loin car 2i Portage est LA société de portage qu’il vous faut !

Véritable pionnière du portage salarial en France, 2i Portage accompagne les travailleurs indépendants dans leurs missions depuis plus de 15 ans dans le respect des normes imposées par le label PEPS.

Pour faire simple, rejoindre 2i Portage c’est bénéficier d’un partenaire fiable et sérieux qui vous propose :

• Un taux fixe et transparent de 6 %.
• Un salaire versé le 1er de chaque mois.
• Une offre “All inclusive” avec un démarrage possible en 24h.
• Des services et un accompagnement personnalisés tout au long de votre activité.

Et surtout, nous rejoindre, c’est rejoindre un réseau de salariés portés satisfaits. Mais, ne nous croyez pas sur parole et allez voir ce que disent nos salariés de nous  !

En bref, comment réussir son changement de société de portage

En résumé, changer d’entreprise de portage salarial est un tournant important dans la vie d’un consultant. C’est un nouveau chapitre avec un partenaire qui portera votre activité et vos ambitions.

Alors ne laissez rien au hasard et choisissez la société de portage salarial qui vous ressemble et vous rassemble.

Pour cela :

• Analysez objectivement les raisons de votre insatisfaction : relèvent-elles vraiment d’un changement nécessaire ?
• Dressez la liste de vos critères non-négociables attendus chez une nouvelle société.
• Respectez scrupuleusement les étapes clés d’un changement bien mené.

Vous avez encore des questions ? Nos conseillers 2i Portage sont à votre écoute pour vous accompagner dans votre décision et faciliter votre transition. Alors, n’hésitez pas à les contacter pour bénéficier d’un parcours d’intégration sur-mesure. Après tout, vous méritez ce qu’il y a de mieux pour votre activité !