Consultant RH en portage salarial : la clé pour allier indépendance et sécurité

En choisissant d’exercer en indépendant, le consultant RH doit gérer de nombreux aspects administratifs, juridiques et comptables qui peuvent rapidement devenir chronophages.

Le portage salarial est une solution qui permet de se libérer de ces contraintes pour se concentrer sur son cœur de métier et le développement de son activité.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif juridique encadré par la loi qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut protecteur de salarié tout en conservant son autonomie dans la recherche de clients et la réalisation de ses missions.

Concrètement, le consultant signe un contrat de travail[1]  avec une société de portage salarial qui va le rémunérer et gérer pour son compte l’ensemble des obligations liées à son activité :

• Édition des bulletins de paie et gestion de la paie.
• Déclarations sociales et fiscales (DSN, TVA…).
• Recouvrement des factures clients et gestion des impayés.
• Apport d’affaires grâce à la force commerciale de la société de portage.
• Services supports : assurances RC PRO et chômage, mutuelle, prévoyance, formation…

Ainsi débarrassé de toutes les tâches administratives, le consultant peut se consacrer pleinement au développement de son activité et à l’excellence de ses prestations.

Quels sont les principaux avantages du portage salarial pour un consultant RH ?

Le portage salarial comporte de nombreux avantages pour le consultant RH souhaitant se lancer en indépendant :

• Simplicité : en ayant un seul interlocuteur pour gérer tous les aspects administratifs et comptables, le consultant gagne en efficacité et en sérénité. Il n’a plus à se soucier des démarches juridiques, des relances clients ou de l’optimisation fiscale.
• Sécurité : en bénéficiant du statut de salarié, le consultant est couvert par une protection sociale complète (santé, chômage, retraite, prévoyance). Une sécurité indispensable quand on se lance en solo.
• Flexibilité : en portage salarial, le consultant reste libre de choisir ses clients, ses missions et son organisation de travail. Une souplesse particulièrement appréciée pour concilier vie pro et perso.
• Gain de temps : en se libérant des contraintes de gestion, le consultant peut se consacrer à 100 % au développement de son business et à la satisfaction de ses clients. Un vrai booster d’activité !
• Économies : en mutualisant certains frais (assurances, logiciels, formations…), la société de portage permet au consultant d’optimiser ses coûts et d’améliorer sa rentabilité. Sans compter les économies d’impôts grâce au statut de salarié.
• Réseau : en rejoignant une société de portage, le consultant bénéficie d’un écosystème stimulant pour enrichir son réseau, trouver de nouvelles opportunités et échanger sur ses pratiques. De nombreux événements et ateliers sont organisés pour favoriser le partage d’expériences.

En résumé, le portage salarial offre un cadre sécurisant et flexible pour développer une activité de consultant RH en toute sérénité. Une solution particulièrement adaptée pour tester son projet en douceur avant de se lancer en solo.

Quelles sont les limites du portage salarial pour un consultant RH ?

Le portage salarial présente toutefois quelques contraintes à prendre en compte avant de se lancer :

• Coût : la société de portage prélève une commission sur le chiffre d’affaires réalisé, généralement comprise entre 5 et 10 %. Un coût à intégrer dans son business plan et à mettre en perspective avec les avantages offerts.
• Dépendance : bien que juridiquement salarié, le consultant reste responsable de trouver ses propres clients et d’assurer un volume d’activité suffisant. Le portage ne dispense pas d’un travail commercial soutenu.
• Plafond de rémunération : en portage salarial, le salaire est plafonné en fonction du chiffre d’affaires facturé et du taux de commission de la société de portage. Au-delà d’un certain niveau de rémunération, il peut être judicieux de passer en société.

Malgré ces quelques limites, le portage salarial reste une excellente solution pour les consultants RH qui souhaitent créer leur activité en indépendant de façon progressive et sécurisée. Une étape souvent indispensable avant de voler de ses propres ailes.

2i Portage, le partenaire de référence des consultants RH

Faire le choix du portage salarial, c’est aussi choisir son partenaire pour être accompagné et conseillé au quotidien. Chez 2i Portage, nous mettons toute notre expertise et notre qualité de service au profit des consultants RH pour leur offrir les meilleures conditions d’exercice.

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le portage salarial et une équipe dédiée aux métiers RH, nous sommes en mesure de vous apporter des solutions sur-mesure et un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre parcours :

• Aide à la définition de votre positionnement et de votre offre de services.
• Accompagnement dans la prospection commerciale et la réponse aux appels d’offres.
• Gestion complète de votre administratif et de votre comptabilité.
• Outils digitaux innovants pour piloter votre activité en temps réel (dashboard, application mobile…).
• Accès à notre réseau d’apporteurs d’affaires et à nos offres de missions RH.
• Animation de la communauté pour échanger entre pairs et participer à des événements.

En nous choisissant comme partenaire, vous bénéficiez également de nombreux avantages pour optimiser votre rémunération et vous garantir une protection sociale complète :

• Frais de gestion parmi les plus bas du marché (6 % All inclusive).
• Prise en charge des frais professionnels (déplacements, télétravail, matériel…).
• Accès à une mutuelle et une prévoyance de qualité.
• Accompagnement pour la constitution de votre dossier retraite.
• Bénéfice de notre programme de formations certifiantes.

Rejoignez dès maintenant la communauté des consultants RH de 2i Portage et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Nous sommes à votre écoute pour étudier votre projet et vous proposer une solution personnalisée.

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lien ?

S’il peut exercer en tant que salarié, ce professionnel possède des qualités qui font de lui un profil très recherché sur le marché du travail. De plus en plus de consultants RH décident donc de se lancer en indépendant pour optimiser leurs revenus et être plus libres dans leur travail.

Le statut d’indépendant vient cependant avec son lot d’inconvénients, qui peuvent parfois être décourageants…

Heureusement, une solution existe pour allier l’indépendance du travail en freelance et la sécurité du statut de salarié : le portage salarial !

Consultant RH : un métier passion au cœur de la stratégie d’entreprise

Le consultant en ressources humaines est un expert reconnu qui accompagne les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leur capital humain. Véritable partenaire stratégique, il intervient sur des problématiques variées liées à la vie du salarié dans l’organisation, depuis son recrutement jusqu’à son départ.

Son rôle est d’apporter un regard extérieur et des compétences pointues pour aider l’entreprise à relever ses défis RH et améliorer sa performance globale.

Quelles sont les principales missions d’un consultant RH ?

Les principales missions d’un consultant en ressources humaines sont multiples et couvrent un large spectre d’activités. Parmi les principales, on peut notamment citer :

• Le recrutement : le consultant RH intervient sur l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats jusqu’à leur intégration. Il définit les besoins avec le client, rédige les offres d’emploi, sélectionne les CVs, conduit les entretiens et participe à la prise de décision finale. Son objectif est de trouver les meilleurs talents en adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
• La formation : il accompagne l’entreprise dans la définition et la mise en œuvre de sa politique de formation. Il analyse les besoins en compétences, conçoit des programmes sur-mesure, anime des sessions et évalue les acquis. Son rôle est de faire monter en compétences les collaborateurs pour maintenir l’employabilité et la compétitivité de l’organisation.
• La gestion des talents : il aide l’entreprise à identifier et fidéliser ses meilleurs éléments. Il met en place des plans de succession, des parcours de carrière, des actions de développement personnel… Son objectif est de valoriser le potentiel de chacun et favoriser l’engagement des collaborateurs.
• L’élaboration et l’application d’une politique RH : il intervient en soutien de la Direction pour définir et optimiser les processus RH. Rémunération, évaluation, mobilité, diversité… Il apporte son expertise pour mettre en place des politiques innovantes et performantes, en phase avec les enjeux business et les évolutions du marché.
• La gestion des relations sociales : un consultant RH joue un rôle clé dans le dialogue social au sein de l’entreprise. Il participe aux négociations avec les partenaires sociaux, gère les situations conflictuelles, veille au respect du droit du travail. Son objectif est de maintenir un climat social serein et constructif.
• La mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) : les consultants RH accompagnent les entreprises dans la digitalisation de leur fonction RH. Ils préconisent et déploient des solutions innovantes pour optimiser les processus, fluidifier les parcours collaborateurs, fiabiliser les données RH. Leur rôle est d’aider l’entreprise à tirer le meilleur parti des opportunités offertes par les nouvelles technologies.
• Le conseil en organisation : le consultant RH intervient en support des projets de transformation de l’entreprise (réorganisation, fusion, downsizing…). Il apporte son expertise en conduite du changement pour faciliter l’adhésion des équipes et sécuriser les projets sur le plan humain.

Au-delà de ces missions « classiques », cet expert est de plus en plus sollicité sur des problématiques émergentes telles que la qualité de vie au travail, la marque employeur, la gestion des compétences… Autant de sujets stratégiques qui nécessitent une expertise RH de haut niveau.

Études, diplômes… Comment devenir consultant RH ?

Pour exercer le métier dans le domaine des ressources humaines, plusieurs voies sont possibles :

• Les études universitaires en psychologie du travail, sociologie des organisations ou droit social peuvent mener aux métiers des ressources humaines, à condition de compléter son parcours par une spécialisation en RH (master 2, mastère spécialisé…).
• Certaines écoles spécialisées (IEP, IEC…) proposent des cursus dédiés aux métiers des ressources humaines, avec une forte dimension professionnalisante.

Au-delà du diplôme, certaines compétences clés sont indispensables pour réussir en tant que consultant RH.

• Sur le plan technique, une solide maîtrise du droit social, une bonne connaissance des outils et méthodes RH, une culture digitale et SIRH, ainsi qu’un bon niveau d’anglais sont attendus.
• Sur le plan relationnel, l’écoute, l’empathie, l’aisance dans la communication, le sens de la pédagogie et l’intelligence émotionnelle sont des qualités essentielles pour nouer une relation de confiance avec ses clients.

Une première expérience significative (4-5 ans) en entreprise est par ailleurs souvent utile pour se lancer en indépendant, le temps de développer son réseau et une expertise solide. Le passage par un poste de responsable ou directeur RH généraliste est également un plus pour acquérir une vision globale de la fonction.

Quel est le salaire d’un consultant RH ?

La rémunération d’un consultant RH varie en fonction de son niveau d’expérience, de son domaine d’expertise et du type de projets sur lesquels il intervient.

Mais en règle générale, la rémunération de ce professionnel correspond approximativement aux montants indiqués ci-dessous :

Profil	Salaire annuel brut
RH junior	35 à 45 K€
H confirmé	45 à 65 K€
RH senior	65 à 90 K€

À ces rémunérations s’ajoutent généralement des primes variables en fonction des objectifs atteints et de la satisfaction client.

En portage salarial, le consultant RH peut espérer un revenu net de l’ordre de 70 % de son chiffre d’affaires facturé, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion de la société de portage.

Le portage salarial : la solution plébiscitée par les consultants RH indépendants

En choisissant d’exercer en indépendant, le consultant RH doit gérer de nombreux aspects administratifs, juridiques et comptables qui peuvent rapidement devenir chronophages.

Le portage salarial est une solution qui permet de se libérer de ces contraintes pour se concentrer sur son cœur de métier et le développement de son activité.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif juridique encadré par la loi qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut protecteur de salarié tout en conservant son autonomie dans la recherche de clients et la réalisation de ses missions.

Concrètement, le consultant signe un contrat de travail[1]  avec une société de portage salarial qui va le rémunérer et gérer pour son compte l’ensemble des obligations liées à son activité :

• Édition des bulletins de paie et gestion de la paie.
• Déclarations sociales et fiscales (DSN, TVA…).
• Recouvrement des factures clients et gestion des impayés.
• Apport d’affaires grâce à la force commerciale de la société de portage.
• Services supports : assurances RC PRO et chômage, mutuelle, prévoyance, formation…

Ainsi débarrassé de toutes les tâches administratives, le consultant peut se consacrer pleinement au développement de son activité et à l’excellence de ses prestations.

Quels sont les principaux avantages du portage salarial pour un consultant RH ?

Le portage salarial comporte de nombreux avantages pour le consultant RH souhaitant se lancer en indépendant :

• Simplicité : en ayant un seul interlocuteur pour gérer tous les aspects administratifs et comptables, le consultant gagne en efficacité et en sérénité. Il n’a plus à se soucier des démarches juridiques, des relances clients ou de l’optimisation fiscale.
• Sécurité : en bénéficiant du statut de salarié, le consultant est couvert par une protection sociale complète (santé, chômage, retraite, prévoyance). Une sécurité indispensable quand on se lance en solo.
• Flexibilité : en portage salarial, le consultant reste libre de choisir ses clients, ses missions et son organisation de travail. Une souplesse particulièrement appréciée pour concilier vie pro et perso.
• Gain de temps : en se libérant des contraintes de gestion, le consultant peut se consacrer à 100 % au développement de son business et à la satisfaction de ses clients. Un vrai booster d’activité !
• Économies : en mutualisant certains frais (assurances, logiciels, formations…), la société de portage permet au consultant d’optimiser ses coûts et d’améliorer sa rentabilité. Sans compter les économies d’impôts grâce au statut de salarié.
• Réseau : en rejoignant une société de portage, le consultant bénéficie d’un écosystème stimulant pour enrichir son réseau, trouver de nouvelles opportunités et échanger sur ses pratiques. De nombreux événements et ateliers sont organisés pour favoriser le partage d’expériences.

En résumé, le portage salarial offre un cadre sécurisant et flexible pour développer une activité de consultant RH en toute sérénité. Une solution particulièrement adaptée pour tester son projet en douceur avant de se lancer en solo.

Quelles sont les limites du portage salarial pour un consultant RH ?

Le portage salarial présente toutefois quelques contraintes à prendre en compte avant de se lancer :

• Coût : la société de portage prélève une commission sur le chiffre d’affaires réalisé, généralement comprise entre 5 et 10 %. Un coût à intégrer dans son business plan et à mettre en perspective avec les avantages offerts.
• Dépendance : bien que juridiquement salarié, le consultant reste responsable de trouver ses propres clients et d’assurer un volume d’activité suffisant. Le portage ne dispense pas d’un travail commercial soutenu.
• Plafond de rémunération : en portage salarial, le salaire est plafonné en fonction du chiffre d’affaires facturé et du taux de commission de la société de portage. Au-delà d’un certain niveau de rémunération, il peut être judicieux de passer en société.

Malgré ces quelques limites, le portage salarial reste une excellente solution pour les consultants RH qui souhaitent créer leur activité en indépendant de façon progressive et sécurisée. Une étape souvent indispensable avant de voler de ses propres ailes.

2i Portage, le partenaire de référence des consultants RH

Faire le choix du portage salarial, c’est aussi choisir son partenaire pour être accompagné et conseillé au quotidien. Chez 2i Portage, nous mettons toute notre expertise et notre qualité de service au profit des consultants RH pour leur offrir les meilleures conditions d’exercice.

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le portage salarial et une équipe dédiée aux métiers RH, nous sommes en mesure de vous apporter des solutions sur-mesure et un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre parcours :

• Aide à la définition de votre positionnement et de votre offre de services.
• Accompagnement dans la prospection commerciale et la réponse aux appels d’offres.
• Gestion complète de votre administratif et de votre comptabilité.
• Outils digitaux innovants pour piloter votre activité en temps réel (dashboard, application mobile…).
• Accès à notre réseau d’apporteurs d’affaires et à nos offres de missions RH.
• Animation de la communauté pour échanger entre pairs et participer à des événements.

En nous choisissant comme partenaire, vous bénéficiez également de nombreux avantages pour optimiser votre rémunération et vous garantir une protection sociale complète :

• Frais de gestion parmi les plus bas du marché (6 % All inclusive).
• Prise en charge des frais professionnels (déplacements, télétravail, matériel…).
• Accès à une mutuelle et une prévoyance de qualité.
• Accompagnement pour la constitution de votre dossier retraite.
• Bénéfice de notre programme de formations certifiantes.

Rejoignez dès maintenant la communauté des consultants RH de 2i Portage et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Nous sommes à votre écoute pour étudier votre projet et vous proposer une solution personnalisée.