Avant de se lancer dans une mission, il est important de bien prendre le temps de comprendre le fonctionnement du portage salarial.
Nous disséquons pour vous tous les rouages de cette nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre freelancing et salariat. 👇
Le portage salarial est défini par le Code du travail comme une relation tripartite dans laquelle un consultant indépendant bénéficiant du statut de salarié porté réalise une prestation intellectuelle pour le compte d’une entreprise cliente.
Les trois acteurs de cette relation sont les suivants :
Le salarié porté est prestataire de son client, il est donc autonome et négocie librement les termes de son contrat : objectifs, durée, prix…
À noter également que le salarié porté n’entretient aucune relation hiérarchique vis à vis de son client ou de la société de portage.
Vous avez donc les mains libres pour effectuer votre mission dans les meilleures conditions, vos conditions ! 👌
La convention de portage salarial est la première étape pour rejoindre une entreprise de portage salarial.
Il s’agit d’un document qui fixe les règles de la collaboration entre la société de portage et le.la consultant.e.
La convention de portage est gratuite, sans engagement et peut être signée avant même d’avoir une mission !
En signant votre convention auprès de 2i Portage, vous accédez gratuitement à notre parcours de formation, bénéficiez des conseils de nos experts et des opportunités de mission de notre réseau ! 🚀
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