Entreprise VOTRE RÉMUNÉRATION EN PORTAGE SALARIAL
Quels sont les montants pour les cotisations sociales & patronales ? Quel est le minimum brut de facturation pour un cdd, un cdi quand on est cadre freelance ?
L’ordonnance du 2 avr. 2015 pose un cadre juridique sur l’emploi du portage salarial et précise les spécificités qui s’appliquent en matière de salaire.
Nous nous sommes déjà penchés sur comment calculer le prix idéal pour ses missions ainsi que notre outil de simulation en portage salarial.
Découvrez ici tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre rémunération à partir de votre TJM en portage et notamment :
- les éléments constitutifs d’un salaire en portage salarial ;
- les étapes pour calculer ses revenus en portage salarial ;
- la sécurité et les garanties financières (autour du versement de salaire) ;
- le remboursement des frais professionnels et les taux de gestion ;
- les avances de salaire et comment sont versés les salaires chez 2i portage.
Les éléments constitutifs d’un salaire en portage salarial
CALCUL DE LA RÉMUNÉRATION EN PORTAGE SALARIAL
Les étapes pour calculer ses revenus en portage salarial
1ère étape : L’établissement du contrat de travail en Portage Salarial
Chaque mission acceptée par 2i Portage donne lieu à la signature d’un contrat de travail entre notre société de portage salarial et le porté. Ainsi démarre également la prise en charge complète de la gestion administrative du freelance concerné.
Préalablement à l’embauche, 2i Portage :
- met en place le dossier du consultant indépendant (convention de portage),
- établi le contrat de prestation,
- fait une DPAE (déclaration préalable à l’embauche, ex DUE) garantissant l’inscription du consultant salarié dans tous les organismes sociaux. 2i Portage assure toutes les démarches administratives pour le compte du consultant indépendant ainsi que les relations avec l’URSSAF, la caisse de retraite, l’assurance et la responsabilité civile.
2ème étape : Le calcul du salaire en Portage Salarial
Souvent décrit comme complexe, le calcul d’un salaire en portage salarial est en réalité très simple et transparent.
N’hésitez-pas à utiliser notre simulateur qui vous fait passer d’un chiffre d’affaires HT (votre TJM : Taux Journalier Moyen) à une rémunération nette (entre 50% minimum et 60% du montant de votre CA HT selon les optimisations mises en place).
Faire une simulation vous permet entre autres de simuler votre TJM (Tarif Journalier Moyen) pour vos futures missions et de déterminer votre salaire en tant que salarié porté.
Les garanties financières 2i Portage et la protection juridique
Vos salaires sont garantis en cas de procédure collective
Le régime de garantie des salaires (AGS) intervient si 2i se trouve en procédure collective (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire) et n’a pas de fonds disponibles pour payer les salaires, préavis ou indemnités. Le paiement des sommes dues en exécution du contrat de travail est ainsi garanti.
Le risque financier ne pèse plus sur le freelance puisqu’il bénéficie ainsi d’une protection identique à celle d’un salarié classique grâce à son statut. À ce titre, le porté bénéficie des avantages du régime de garantie des salaires dès lors qu’il est ou a été titulaire d’un contrat de travail chez 2i Portage.
Notre caution bancaire AXA vous assure un complément d’assurance
Les sociétés de portage salarial affiliées au syndicat PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) s’engagent à souscrire une protection supplémentaire sous la forme d’une caution bancaire. Celle-ci doit garantir le versement des salaires en complément de l’AGS.
Ainsi, un porté ne reçoit pas son salaire (faillite de la société de portage, désaccord…) peut se retourner vers l’organisme auprès duquel la société a souscrit cette garantie financière.
Une Assistance juridique en cas d’impayé :
Enfin, en cas d’impayés 2i Portage a mis en place un process de relance , qui diminue tout type d’impayés.
Le remboursement des frais professionnels en Portage Salarial
Le remboursement des frais de missions en Portage (refacturés au client)
Parmi les nombreux avantages du Portage Salarial les frais de mission sont directement liés à l’activité du porté sont remboursés. Sont compris : déplacement, hébergement, repas, matériel, documentations laissés à l’entreprise…
Ces derniers seront remboursés conformément à la réglementation fiscale et sociale en vigueur, dès le règlement des factures par le client et sous réserve de la réception des justificatifs originaux et des notes de frais correspondantes
Le remboursement des frais de fonctionnement (non remboursés par le client)
Nous vous remboursons intégralement les frais de fonctionnement, chaque début de mois, dans la limite de 15% de votre chiffre d’affaires HT en euros.
Du fait que ces montants (s’ils sont justifiés) ne sont pas soumis à charges ni à l’impôt sur le revenu, ils peuvent grandement optimiser votre rémunération.
Les frais de fonctionnement sont exclusivement liés à l’activité professionnelle du porté, indépendamment de ses missions en entreprise : téléphone, internet, papeterie, affranchissement, transport, déjeuner professionnel, achat IT, formations…
Déduits du compte du professionnel, dans la limite de 30 % du salaire brut versé (environ 15 % du CA HT), le remboursement des frais intervient en même temps que le versement du salaire, chaque début de mois.
Chez 2i Portage, vous nous déclarez tous les mois vos frais de missions, ils sont facturés à votre client en même temps que votre prestation.
Par ailleurs, ils vous sont remboursés chaque début de mois, un peu après le versement de votre salaire.
Les versements de salaires, une relation de confiance avec le porté
Dès le 1er mois : des salaires réguliers et le remboursement de vos frais
Chaque mois (et ce dès le premier mois de votre mission), nous établissons un bulletin de salaire et effectuons le virement du salaire établi (une fois déduits les charges salariales et les frais de gestion).
La rémunération nette du consultant peut monter jusqu’à 60% du montant HT des honoraires qu’il rentre en facturation. Les éventuels frais de mission sont remboursés au professionnel salarié selon les conditions négociées avec l’entreprise.
Le versement des salaires intervient au plus tard le 5 du mois, avec un versement des frais une semaine après.
Afin de tenir cet engagement, les comptes rendus d’activité mensuel et la saisie des frais doivent se faire entre le 15 et le 20 de chaque mois.
Le taux de gestion 2i Portage : à partir de 6% !
Nos frais de gestion sont toujours : ALL INCLUSIVE !
ALL INCLUSIVE signifie qu’aucun autre frais de gestion n’est prélevé au consultant. Pour tout CDI à temps complet nous appliquons un taux de frais de gestion à partir de 6% sur votre CA facturé. En retour vous bénéficiez de l’intégralité de nos services :
- Gestion complète de votre activité,
- Embauche au statut de salarié porté en 24h,
- Un conseiller dédié,
- Salaire et frais payés en début de mois,
- Opportunités de missions,
- Formations gratuites.
Les frais de Portage couvrent tous les services et avantages que nous proposons à nos consultants et l’ensemble des tâches de gestion administratives suivantes :
- La mise en place du dossier du consultant indépendant (convention de portage),
- L’établissement du contrat de prestation,
- La DPAE (ex DUE, c’est la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF),
- L’établissement du contrat de travail adapté à chaque mission (cdi ou cdd),
- La facturation et le recouvrement de factures,
- L’avance de trésorerie, sans tenir compte des délais de paiement des clients,
- La gestion des frais de missions et des frais de fonctionnement,
- L’établissement des bulletins de paie,
- Le versement aux différents organismes de l’ensemble des cotisations obligatoires.
Simple et sans frais additionnels, notre taux de gestion comprend tous nos services !
