Le bilan de compétences : la clé pour faire évoluer votre carrière

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une évaluation menée par un professionnel qui vous permet de faire le point sur :

• votre situation professionnelle et personnelle,
• vos compétences,
• et vos objectifs.

Ce dispositif s’avère donc très utile sur de nombreux points pour toute personne souhaitant savoir où elle en est sur le plan professionnel.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire un bilan de compétences peut être utile à bien des égards puisque cela peut vous permettre de :

• Faire une analyse complète de vos compétences ;
• Définir un projet professionnel en adéquation avec vos objectifs de vie ;
• Trouver des formations adaptées à vos ambitions ;
• Relancer votre carrière ;
• Reprendre confiance en vous ;
• …

Comme vous pouvez le constater, il s’agit donc d’un bon moyen de savoir où vous en êtes d’un point de vue personnel et professionnel.

À qui s’adresse un bilan de compétences ?

Toute personne active peut demander un bilan de compétences. Ainsi, vous pouvez effectuer ce type de bilan, que vous soyez :

• Salarié(e) du secteur privé,
• Salarié(e) du secteur public,
• Demandeur(se) d’emploi,
• Travailleur(se) indépendant(e).

Quelles sont les démarches pour effectuer un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être réalisé :

• À votre demande,
• À la demande de votre employeur,
• Dans le cadre d’un congé de reclassement.

Le bilan de compétences à votre demande

Lorsque vous réalisez un bilan de compétences à votre demande vous pouvez solliciter votre Compte Personnel de Formation (CPF).

C’est un compte qui permet aux salariés d’accumuler un solde de droit à la formation. Vous pouvez l’utiliser à tout moment de votre carrière et notamment dans le cadre d’un bilan de compétences.

• Si vous utilisez vos droits CPF hors de votre temps de travail, vous n’avez pas l’obligation d’avertir votre employeur.
• Si vous utilisez vos droits à la formation sur votre temps de travail, votre employeur doit d’abord donner son accord.

À la demande de votre employeur

Le bilan de compétences peut également être initié à la demande de votre employeur. Dans ce cas votre accord est obligatoire.

Vous avez 10 jours pour accepter ou refuser de réaliser le bilan.

Si vous l’acceptez, une convention tripartite sera alors conclue entre vous, votre entreprise et le prestataire assurant le bilan de compétences.

Dans le cadre d’un congé de reclassement

Vous venez d’être licencié(e) pour motif économique ? Alors vous bénéficiez d’un congé de reclassement. Ce dispositif vous ouvre droit à diverses prestations pour vous aider à retrouver facilement un emploi.

Vous pouvez donc mettre à profit ce congé pour réaliser un bilan de compétences et relancer votre recherche d’emploi sur de bonnes bases.

VOTRE STATUT	CONDITIONS
En CDD	Cumuler 2 ans de salariat sur 5 ans dont 4 mois sur la dernière année.
En CDI	Cumuler 5 ans de travail dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Salarié(e) de la fonction publique	Avoir travaillé au moins 10 ans dans la fonction publique.
Demandeur(se) d’emploi	• Avoir 3 ans d’expérience professionnelle. • Être au chômage depuis au moins 6 mois.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Les bilans de compétences se déroulent en 3 étapes distinctes :

• La phase préliminaire.
• L’investigation.
• La conclusion.

La phase préliminaire

Lors de cette phase vous vous entretenez individuellement avec un conseiller qui va :

• Analyser votre situation professionnelle,
• Analyser votre situation personnelle,
• Définir vos objectifs,
• Mettre en place votre accompagnement tout au long du processus,
• Établir une feuille de route du bilan.

La phase d’investigation

Cette phase consiste à tester divers aspects du profil du candidat pour vérifier la cohérence de son projet. Vous pourrez notamment :

• Effectuer des tests de personnalité,
• Réaliser des exercices et mises en situation,
• Tester votre motivation.

La phase de conclusion

C’est la dernière étape du bilan de compétences. Le consultant vous délivre alors un document de synthèse qui résume l’ensemble de votre projet ainsi que les actions à mettre en œuvre (formation…) pour remplir les objectifs fixés.

	Fourchette basse	Fourchette moyenne	Fourchette haute
Prix du bilan de compétences	600€ – 750€	1500€ – 2000€	1750€ – 3000€

Il est vrai que ces chiffres peuvent paraître impressionnant mais, rassurez-vous, il est très peu probable que vous ayez à vous acquitter d’une telle somme car :

• Il est possible de financer son bilan de compétences grâce aux CPF.
• Le coût de ce bilan est à la charge de votre employeur lorsqu’il s’agit d’un bilan mené dans le cadre d’un plan de développement ou d’un congé de reclassement.

Le bilan de compétences un précieux allié pour les travailleurs indépendants en portage salarial

Que vous soyez travailleur indépendant souhaitant accéder au portage salarial ou déjà porté le bilan de compétences est un dispositif auquel il peut être utile de vous intéresser.

Eh oui, passer le cap de l’indépendance n’est pas toujours évident…

• Si vous voulez devenir indépendant : effectuer un bilan de compétences vous aidera à savoir si l’indépendance pourrait convenir à votre personnalité. Si le statut de travailleur indépendant ne vous rassure pas ou ne vous correspond pas, vous pourrez alors opter pour le portage salarial.
• Si vous êtes déjà en portage salarial : cela vous aidera à tirer le meilleur profit de votre statut de porté.

Le bilan de compétences en bref…

En résumé, le bilan de compétences est une étape essentielle avant tout changement majeur de carrière pour s’assurer de réussir son projet professionnel.

• Un bilan de compétences est un bon moyen d’établir un projet professionnel qui vous correspond à 100 %.
• Vous pouvez effectuer un bilan de compétences à votre demande ou à celle de votre entreprise.
• Le financement de votre bilan de compétences peut se faire grâce au Compte Professionnel de Formation.