Devenir freelance grâce à la formation avec le Contrat de professionnalisation

À titre expérimental, les entreprises de portage salarial peuvent désormais conclure des contrats de professionnalisation à durée déterminée, sur la période allant du 1er janvier 2021 au 1er janvier 2024.

Spécificités du contrat de professionnalisation en Portage Salarial

La formation suivie dans le cadre de ce contrat pro en portage salarial, vise à l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) « Exercice d’une Activité Autonome de Consultant·e en Portage Salarial », en permettant au salarié porté d’alterner dans la période du contrat (6 mois minimum), entre :

• une période de formation dite théorique, où il va monter en compétence sur le métier de consultant indépendant,
• et une période de mise en situation pratique, pouvant se faire chez un/des client.s.

Une formation certifiante 100% financée pour apprendre à créer et développer son activité

Le futur consultant indépendant en portage salarial est un expert qualifié dans un domaine spécifique. Mais se lancer comme indépendant requiert également des compétences fortes en prospection, vente, marketing, gestion, communication, etc …

Ce sont précisément ces compétences dites « transverses » que le.la salarié.e  porté pourra acquérir avec ce contrat de professionnalisation en Portage Salarial : une solide formation en alternance, dédiée au métier de consultant indépendant.

Public visé

Tout public intéressé par le métier de consultant autonome.

Prérequis

Disposer d’une connexion internet et d’un ordinateur.

Signer un contrat de professionnalisation avec une entreprise de portage salarial.

Les bénéficiaires du contrat de professionnalisation doivent remplir au moins une des conditions suivantes :

• Avoir moins de 26 ans
• Être inscrit comme demandeur d’emploi
• Être bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou d’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (CIU)

Objectifs de la formation

• Élaborer une offre commerciale
• Définir son offre tarifaire
• Construire un plan de prospection
• Commercialiser son offre de service
• Structurer sa mission ou son projet
• Organiser son activité de consultant autonome
• Mettre en œuvre un dispositif d’anticipation des risques
• Pérenniser son activité de consultant

Durée de la formation

La durée minimale de formation théorique est de 77h30 : 100% en classe virtuelle.

La formation ne peut être dispensée que par un Organisme de Formation (OF) habilité par la branche, comme c’est le cas pour freelancr, l’OF de 2i Portage.

Durée du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation en Portage Salarial est un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).

Il est établi par écrit via un CDD en contrat de professionnalisation ou un avenant au contrat de travail pour les salariés portés en CDI, pour une durée minimale de 6 mois.

Coût de la formation théorique

Le coût de la formation s’élève à 7.250€. Il est 100% prise en charge pour les salariés portés.

Rémunération des heures de formation

Avancée majeure dans la protection et l’encadrement des salariés portés : l’ensemble des heures de formation théorique du contrat ouvre droit à une rémunération pour le porté correspondant à 80% du salaire minimum conventionnel et complément versé grâce au CA facturé dans le cadre de la mission effectuée.

Tutorat

Tout salarié recruté dans le cadre d’un contrat de professionnalisation est suivi par un tuteur chargé de l’accompagner.

Modalités et délais d’accès

Un entretien de sélection est réalisé par téléphone ou en visio-conférence.

À l’issue de cet entretien, s’il est favorable, un bulletin d’inscription est transmis au stagiaire. Le stagiaire renvoie alors le bulletin d’inscription ainsi que toutes les pièces justificatives permettant la rédaction de son contrat de professionnalisation au service formation (formation@2igroup.fr)

Une confirmation est alors envoyée au stagiaire ainsi que son contrat de professionnalisation.
Après signature et avant le démarrage de l’action de formation, le stagiaire reçoit les codes pour se connecter à son extranet participant qui lui permettra de :

• Consulter les horaires, les modalités d’accès et autres informations sur ses prochaines sessions
• Suivre ses cours à distance
• Recevoir ses supports de formation
• Attester de sa présence à chaque cours via l’émargement électronique
• Répondre aux questionnaires de satisfaction

Les supports pédagogiques sont mis à disposition des apprenants à l’issue de chaque session et sont disponibles jusqu’au jour de l’évaluation finale et téléchargeable par les apprenants au cours de la formation.

Modalités d’évaluation

• Les attentes individuelles du stagiaire sont recueillies via l’extranet participant. Un QCM est transmis au stagiaire avant le démarrage de la formation.
• Évaluation finale par un jury en fin de parcours
• La formation est sanctionnée par un certificat de réalisation et un Certificat de Qualification Professionnelle

Modalités & méthodes pédagogiques

• Assimilation des concepts par l’expérience et l’action : cas pratiques, mises en situations challengeantes
• La pédagogie est fondée sur le principe de classe inversée
• Travail collaboratif inter-stagiaire et par groupes de pairs
• Des questionnaires sont à disposition des stagiaires pour leur permettre de mettre à l’épreuve leurs connaissances acquises et continuer leur progression avant l’épreuve finale

Accessibilité aux personnes en situation de handicap(s)

Référente handicap : Bonnie SIMONNET – 09.82.22.89.89 – bonnie.simonnet@2igroup.fr

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre la formation. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.

Indicateur de résultats

84% de satisfaction des stagiaires en 2022 pour 9 répondants au 10/01/2023.

Taux de réussite au 31/12/2022 : 85,71%

Le contexte : Portage Salarial et inclusion

Solution d’inclusion depuis son origine pour des seniors rencontrant des difficultés sur le marché du travail à retrouver une activité salariée classique dans une entreprise, le portage ne bénéficiait pourtant pas de la possibilité offerte par exemple à l’intérim de conclure des contrats en alternance malgré un dialogue social de branche dynamique et une volonté de développer la formation professionnelle des salariés portés.

C’est maintenant chose faite avec une expérimentation ouverte au 1er janvier 2021 : la possibilité de signer un contrat de professionnalisation avec un salarié porté, permettant l’accès à une véritable qualification professionnelle consolidant ainsi les compétences du porté dans l’exercice de son activité et lui offrant la possibilité d’organiser de manière durable une nouvelle carrière.

Rappel du mécanisme traditionnel

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un-e salarié-e répondant à certains critères. Celui-ci a pour objectif de permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification et/ou des compétences favorisant son insertion ou réinsertion professionnelle. Son mécanisme permet d’alterner une période on formation, et une période en entreprise.

Le contrat de professionnalisation a pour objet d’acquérir une qualification :

• Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• Soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche (ou interbranches), le CQP ce qui est le cas de la branche du Portage Salarial, fraichement dotés d’un CQP « Exercice d’une Activité Autonome de Consultant·e en Portage Salarial ».

Concrètement comment ça marche ?

• Vous êtes freelance ou consultant indépendant en devenir et souhaitez acquérir (ou parfaire !) les compétences nécessaires à l’exercice de votre activité ?
• Vous souhaitez avoir une certification reconnue et valorisante auprès de vos futurs clients ?
• Vous recherchez une formation de qualité financée à 100% et rémunérée ?

Voici les conditions d’accès au contrat de professionnalisation en Portage Salarial :

• Être demandeur/deuse d’emploi de 26 ans ou moins
• Avoir établi un CDD de professionnalisation en portage salarial de 6 mois minimum avec une société de portage (ou un avenant à votre CDI de portage)
• Pouvoir dégager à minima 60h, correspondant au temps de formation théorique, ainsi qu’un temps dédié à l’évaluation visant à l’obtention du CQP

Quel est le programme de formation de notre CQP ?

Freelancr, l’organisme de formation du groupe 2i, a été retenu par les partenaires sociaux de la branche portage salarial pour l’habilitation du CQP.

Issu et adapté d’une de nos formation phare L’Incubateur freelancr, la formation proposée, d’une durée de 63 heures, permet au salarié porté en contrat de professionnalisation de passer d’un projet de freelancing à une activité de consultant indépendant rentable et pérenne.

Objectifs pédagogiques de notre formation :

1. Définir un concept d’offre de service en adéquation avec son expertise de consultant indépendant
2. Connaître son marché et déterminer les besoins clients
3. Établir un business model de son offre de service innovant
4. Établir un mix marketing de son offre de service cohérent
5. Apprendre à prospecter
6. Vendre une solution, négocier, fidéliser
7. Travailler ses objectifs en rétroplanning et visualiser son plan d’action
8. Gérer son temps, organiser et piloter son activité d’indépendant
9. Apprendre à gérer un projet en clientèle

La formation, comme toutes celles proposées par freelancr, est conçue en classe inversée, où l’on privilégie l’assimilation des concepts par l’expérience, la mise en situation, les challenges et cas pratiques inter-stagiaires.

Pour plus d’information, contacter formation@2igroup.fr

Page mise à jour le 30/01/2023