Le freelancing peut-il être une solution à la pénurie de talents ?

Le Freelancing défini : un panorama de l’indépendance professionnelle

Depuis la crise sanitaire liée au COVID-19 le freelancing a su se faire une place de choix dans le monde du travail.

Loin d’être nouvelle, cette manière de travailler en totale indépendance a pris un nouvel essor ces dernières années, au point de s’imposer comme une réalité tangible en France.

Informaticiens, consultants, experts… Quel que soit leur domaine d’activité, on dénombre aujourd’hui plus de 3,5 millions de travailleurs indépendants en France.

Et les entreprises ont plutôt bien appréhendé cette évolution des modes de travail puisque, rien qu’en 2021, presque 57 % d’entre elles ont eu recours à des freelances.

Et quand on voit les avantages que cela offre, on comprend mieux pourquoi…

Les atouts du freelancing pour les entreprises

Disponibilité immédiate, flexibilité, compétences pointues…Les avantages du freelancing sont multiples et séduisent les entreprises.

LA DISPONIBILITÉ IMMÉDIATE

Qui veut attendre ? Le temps, c’est de l’argent. Avec un freelance, l’avantage est la capacité à commencer un projet à la hâte. Pas de long processus de recrutement ni d’attente pour la fin de période de préavis. Bref, faire appel à un freelance, c’est un gain de temps précieux !

LA FLEXIBILITÉ

Flexibilité, le mot magique dans un monde en constante évolution. Les freelances s’adaptent aisément à vos besoins, permettant ainsi une gestion agile des ressources humaines.

LES COMPÉTENCES POINTUES

Besoin d’un expert en Big Data, en SEO ou en marketing digital ? Le pool de freelances est un vivier de compétences spécialisées et diversifiées prêtes à répondre efficacement à vos besoins spécifiques.

Comme vous pouvez le constater, embaucher un freelance pour réaliser des missions dans votre entreprise présente de véritables atouts. Cela risque cependant de vous mettre face à des défis auxquels il faudra être en mesure de répondre.

Les défis et limites de l’intégration des freelances

Le freelancing est séduisant, mais rien n’est parfait. Il comporte aussi des défis à relever et des limites à prendre en compte.

LE SURCOÛT POTENTIEL

Engager un freelance peut sembler coûteux en comparaison à un contrat de travail classique.

Vous pouvez en effet vous attendre à des tarifs 15 à 50 % supérieurs à ceux d’un salarié. Mais ce léger surcoût est rapidement compensé par l’absence de charges et indemnités. Pour faire simple, le prix payé au freelance est All inclusive (“tout compris”).

Et quoi qu’il en soit, rappelez-vous, la qualité a souvent un prix !

LES TENSIONS INTERNES

L’introduction de freelances dans les équipes peut susciter des inquiétudes ou des tensions en interne. Savoir gérer ces situations est crucial pour maintenir une bonne ambiance de travail.

LA SÉLECTION DES BONS PROFILS

Trouver la perle rare parmi les millions de freelances n’est pas une mince affaire. Il faut bien définir ses besoins et prendre le temps de sélectionner le bon candidat pour assurer le succès du projet.

La nouvelle donne : évolution des attentes des salariés et des freelances ?

Face à la crise sanitaire, les attentes ont évolué. Les professionnels cherchent davantage la flexibilité et l’autonomie qu’offre le freelancing, tandis que les entreprises recherchent toujours davantage d’agilité.

Pour rester compétitives, les entreprises doivent donc repenser leur stratégie de recrutement et d’intégration, tout en tenant compte des nouvelles aspirations des travailleurs.

Et si les experts du recrutement étaient la clé pour naviguer avec succès dans ces nouveaux territoires ?

Le portage salarial : la solution pour trouver les bons profils

Les inconvénients du freelancing vous inquiètent ? Vous n’avez pas envie de vous occuper du recrutement et de la gestion d’un ou plusieurs freelance ?

Il est vrai que si le freelancing, aussi séduisant soit-il pour les entreprises, comporte également quelques travers. Heureusement, il existe une solution très simple pour profiter de tous les avantages que cette forme de recrutement peut vous offrir sans vous embêter avec les contraintes.

Cette solution, c’est le portage salarial.

Grâce à ce mécanisme :

• vous bénéficiez de main d’oeuvre qualifiée et opérationnelle,
• vous n’avez pas à gérer le recrutement,
• vous vous épargnez la paperasse administrative,

En bref, vous gagnez un temps précieux.

Ça vous intéresse ? Ça tombe bien parce que chez 2i Portage, le portage salarial, c’est justement notre spécialité ! Alors, n’hésitez pas à nous contacter pour nous parler de votre projet.

Le freelancing : vers une nouvelle ère du travail

En résumé, le freelancing n’est plus une tendance, mais une réalité ancrée dans le paysage du travail.

Pour survivre à la pénurie de talents, s’ouvrir au freelancing semble être la voie à suivre pour faire face aux défis du recrutement d’aujourd’hui et de demain.

Prêt à embarquer dans cette nouvelle ère du travail ? N’hésitez pas à contacter 2i Portage pour trouver les solutions les plus adaptées à votre entreprise.