Le portage salarial, la solution flexible et sécurisée pour les ESN et SSII

En effet, le portage salarial présente de multiples avantages pour les ESN et SSII, tant en termes de flexibilité des ressources humaines que d’optimisation financière ou de gestion administrative. Mais regardons tout cela de plus près…

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui permet à des consultants d’exercer leur profession en tant que freelance tout en bénéficiant d’un contrat de travail salarié et des avantages qui y sont attachés.

Concrètement, le consultant travaille en tant qu’indépendant au service d’entreprises clientes mais il est juridiquement salarié d’une entreprise de portage qui se charge de toute la gestion administrative :

• contrats de travail,
• bulletins de paie,
• charges sociales,
• congés payés,
• etc.

Ainsi, le consultant indépendant n’a aucune tâche administrative à gérer, il peut se concentrer pleinement sur ses missions opérationnelles.

Ce mécanisme est donc très intéressant pour l’entreprise cliente.

Les nombreux atouts du portage salarial pour les Entreprises de Services du Numérique (ESN) et Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII)

Le portage salarial offre de multiples atouts stratégiques et opérationnels aux ESN et SSII car cela leur permet de :

• Bénéficier d’une flexibilité au niveau des ressources humaines.
• Optimiser les coûts liés à l’embauche.
• Avoir accès à un vivier de talents externes.
• Jouir d’un allègement des formalités administratives tout en respectant un cadre légal.
• Nouer un partenariat stratégique pour gagner en compétitivité.

Une flexibilité renforcée des ressources humaines

Le portage salarial permet de répondre rapidement (24 à 48 heures) à un besoin ponctuel en compétences externes, pour faire face à un surplus d’activité ou un projet urgent par exemple.

Cette flexibilité des ressources humaines est un atout considérable pour les ESN et SSII qui connaissent des fluctuations d’activité fréquentes et doivent s’adapter en permanence à la demande de leurs clients. Avoir recours au portage salarial leur évite ainsi d’avoir à gérer en interne un volant de collaborateurs mobilisables rapidement.

Une optimisation des coûts

L’intégration d’un consultant indépendant en portage salarial permet aux ESN et SSII d’optimiser leurs coûts de personnel. En effet, ce type de collaborateur externe est uniquement rémunéré lorsqu’il est en mission.

Les Entreprises de Services du Numérique et les Sociétés de Services en Ingénierie Informatique n’ont ainsi pas à gérer les intercontrats ou les périodes creuses.

De plus, le recours au portage salarial évite d’alourdir la masse salariale avec des recrutements en CDI pas toujours justifiés.

Un accès élargi à un vivier de talents externes

Choisir le portage salarial permet aux ESN et SSII d’avoir accès à un large vivier de talents externes, constitué de travailleurs indépendants expérimentés et flexibles. Ces profils rares et pointus peuvent être intégrés très rapidement sur des missions via le portage salarial.

Cet accès facilité à des compétences externes est un atout concurrentiel décisif pour les ESN/SSII qui peuvent ainsi répondre à des appels d’offres exigeants et d’étoffer leur offre de services.

Une gestion administrative et juridique sécurisée

La gestion administrative est entièrement déléguée à l’entreprise de portage salarial :

• contrats de travail,
• bulletins de salaire,
• facturation…

Avec le portage salarial, les ESN/SSII bénéficient donc d’un cadre juridique sécurisé, conforme au droit du travail.

Ce qui signifie qu’elles n’ont pas à gérer les risques liés au statut d’auto-entrepreneur puisque la société de portage assure la responsabilité juridique de l’emploi des salariés portés.

Un partenariat stratégique pour gagner en compétitivité

Nouer un partenariat privilégié avec une entreprise de portage salarial permet aux ESN/SSII de gagner en flexibilité, d’étoffer leur offre de services et d’accéder aux meilleurs talents freelance.

Ce partenariat représente un levier de compétitivité et de performance sur le marché des services numériques, hautement concurrentiel. Il offre une solution complète aux enjeux de gestion des ressources humaines.

Mais pour bénéficier de tous ces avantages, il est essentiel de bien choisir son entreprise de portage salarial.

Comment bien choisir sa société de portage salarial quand on est une ESN/SSII ?

Le choix de la société de portage salarial est déterminant pour une ESN/SSII qui souhaite nouer un partenariat solide dans la durée. Voici les principaux critères à analyser pour faire le bon choix :

• L’expertise sectorielle : La société de portage doit bien connaître le secteur du numérique et des services informatiques pour comprendre parfaitement les besoins et les contraintes des ESN/SSII. Une expertise sectorielle est en effet un gage de pertinence des profils sélectionnés.
• L’étendue du réseau de consultants : Le portage salarial ouvre l’accès à un vaste vivier de talents externes. Il est essentiel que l’entreprise de portage puisse s’appuyer sur un large réseau de consultants indépendants aux compétences pointues et diversifiées. Cela assure à l’ESN/SSII de trouver le bon profil au bon moment.
• La capacité à trouver des profils rares : Au-delà du réseau, la société de portage doit démontrer sa capacité à dénicher des experts possédant des compétences très spécifiques et recherchées. Ces « niche skills » sont souvent des données déterminantes pour répondre aux appels d’offres complexes.
• L’optimisation financière : Bien négocier les taux journaliers tout en garantissant l’attractivité pour les consultants est clé pour l’ESN/SSII. La société de portage doit permettre une optimisation financière maximale.
• La flexibilité et la réactivité : Dans un secteur très concurrentiel, la capacité à intégrer rapidement des experts sur des missions est critique. La réactivité de la société de portage doit être éprouvée.
• La conformité juridique : Le respect rigoureux du cadre légal du portage salarial est primordial pour sécuriser l’ESN/SSII et éviter tout risque juridique. Une relation tripartite saine doit être garantie.
• La qualité de l’accompagnement : Un interlocuteur dédié, à l’écoute des besoins spécifiques de l’ESN/SSII est important. Un accompagnement sur-mesure, avec une personnalisation des tableaux de bord et reporting est un plus.

Bien évaluer tous ces aspects permet de trouver la société de portage qui correspondra précisément aux attentes et apportera une réelle valeur ajoutée à l’ESN/SSII.

Et ça tombe bien, chez 2i Portage le portage salarial à destination des ESN/SSII, c’est notre spécialité !

Pourquoi choisir 2i Portage pour le portage salarial ?

Chez 2i Portage, nous sommes fiers d’accompagner les ESN/SSII depuis plus de 15 ans. Notre expertise nous permet de comprendre parfaitement vos enjeux et d’y répondre de manière adaptée.

Nous mettons à votre disposition notre vaste réseau de plus de 3 000 consultants portés aux compétences pointues dans le numérique. Quel que soit votre besoin, nous saurons identifier le bon profil parmi ces experts indépendants.

Et nous ne nous arrêtons pas au réseau existant ! Notre équipe déniche en permanence de nouveaux talents répondant même aux demandes les plus précises. Nous débusquons les perles rares.

Alors n’hésitez plus, faisons équipe dès maintenant !

En bref… Le portage salarial, une solution très avantageuse pour les ESN-SSII

En résumé, le portage salarial offre de nombreux avantages aux ESN et SSII :

• flexibilité accrue des ressources humaines,
• optimisation des coûts,
• accès élargi à un vivier de talents externes,
• gestion administrative simplifiée,
• partenariat stratégique avec la société de portage.

Choisir d’avoir recours au portage salarial représente une véritable opportunité pour les ESN et SSII afin d’accroître leur agilité et leur compétitivité sur le marché des services numériques.