Les atouts du portage salarial pour les sociétés de service en ingénierie

Mais quels sont concrètement les avantages de ce système pour ces sociétés ? Comment leur permet-il de booster leur activité sans prise de risque ? 2i Portage vous explique tous les avantages du portage salarial pour les sociétés comme la vôtre.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution qui permet à des freelances et indépendants d’exercer leur activité en toute indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié.

Pour faire simple :

• Le professionnel porté signe un contrat de travail avec la société de portage.
• Il réalise ensuite sa mission de manière autonome pour le compte du client.
• La société de portage se charge de la facturation et reverse un salaire au porté après prélèvement de ses frais de gestion.

Le porté conserve donc son indépendance tout en étant juridiquement salarié de la société de portage. Il bénéficie ainsi de la sécurité du salariat. Cette solution s’avère alors particulièrement avantageuse pour lui mais également pour ses clients.

Les avantages du portage salarial pour les sociétés de service en ingénierie

Les sociétés de services en ingénierie ont énormément d’avantages à retirer du portage salarial car :

• Cela leur permet d’avoir moins de formalités administratives à remplir.
• Elles bénéficient d’une plus grande souplesse opérationnelle.
• Elles échappent aux risques liés à la sous-traitance.

Le portage salarial permet d’alléger les formalités administratives

Le portage salarial représente une solution de choix pour les sociétés de service en ingénierie désireuses de s’affranchir des lourdeurs administratives.

Grâce à ce dispositif, elles peuvent se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et laisser à la société de portage le soin de gérer les aspects bureaucratiques.

En effet, la société de portage prend en charge l’intégralité des tâches chronophages telles que :

• Le calcul des charges sociales.
• L’édition des fiches de paie.
• La gestion des contrats de travail.
• etc.

Les sociétés de service en ingénierie peuvent ainsi affecter leurs ressources à des missions créatrices de valeur ajoutée.

La souplesse opérationnelle, un atout de taille

La flexibilité est une nécessité pour les sociétés de service en ingénierie évoluant dans un environnement mouvant. Le portage salarial leur offre cette marge de manœuvre tant recherchée.

Il leur permet de s’adjoindre rapidement les compétences pointues nécessaires pour mener à bien des projets spécifiques, et ce sans avoir à recruter sur le long terme. Les sociétés de service en ingénierie bénéficient ainsi d’une plus grande réactivité pour s’adapter aux variations d’activité.

Le portage salarial évite donc d’alourdir la masse salariale en cas de pic conjoncturel et permet d’ajuster la force de travail de votre entreprise selon vos besoins.

Une parade efficace face aux risques de la sous-traitance

Bien souvent, les sociétés de service en ingénierie font appel à de la sous-traitance. Cependant, cette pratique expose à certains écueils :

• Le prêt illicite de main-d’œuvre.
• L’abus de dépendance économique.
• Le délit de marchandage.
• Le risque de requalification en contrat de travail.

Avec le portage salarial, ces dangers sont écartés. L’ingénieur porté est juridiquement salarié de la société de portage et non de la société de service en ingénierie cliente. Cette dernière bénéficie donc d’une sécurité juridique renforcée et peut recourir sereinement à ces profils extérieurs.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial est extrêmement simple :

1. La société de portage établit une lettre de mission avec la société de service en ingénierie cliente. Celle-ci définit précisément le cadre de la collaboration avec l’ingénieur porté (mission, rémunération, outils mis à disposition, etc).
2. La société cliente fait ensuite une demande d’attestation de collaborateur en cochant la case « Salarié » pour activer le portage.
3. Puis, la société de portage signe une convention avec l’ingénieur porté qui est alors couvert par sa responsabilité civile professionnelle.
4. Lorsque la mission débute, la société de portage facture à la société cliente les honoraires dus à l’ingénieur. Elle se charge ensuite de reverser un salaire régulier à ce dernier tout en prélevant ses frais de gestion.

L’ingénieur bénéficie ainsi d’un statut de salarié et de la protection sociale associée. La société cliente profite quant à elle de ses services sans encombre administratif ni risque juridique.

Mais pour être certain que votre expérience avec le portage salarial se passe au mieux, il vous faudra choisir un partenaire de choix.

Pourquoi choisir 2i Portage pour votre offre de portage salarial ?

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• D’une prise en charge de toutes les démarches administratives liées au portage salarial.

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Les avantages du portage salarial pour les sociétés de service en ingénierie : ce qu’il faut retenir

En résumé, le portage salarial offre de nombreux avantages aux sociétés de service en ingénierie :

• Allègement des tâches administratives.
• Souplesse et réactivité accrues.
• Sécurité juridique renforcée.
• Accès facilité à des compétences externes.

C’est une solution pertinente pour gagner en flexibilité et se décharger des contraintes bureaucratiques. Le portage salarial mérite d’être envisagé pour optimiser le fonctionnement des sociétés de service en ingénierie.