Les nouvelles formes de travail en France : vers un essor du freelancing ?

Une récente étude de l’IFOP démontre que la récente crise sanitaire a profondément impacté la manière dont nous envisageons le travail.

Vous êtes chef d’entreprise ? Vous avez besoin de main d’œuvre qualifiée pour certaines missions ? Alors il est important de comprendre les mutations en cours pour vous y habituer et répondre aux attentes de ces nouveaux travailleurs.

2i portage déchiffre donc pour vous ces nouvelles formes de travail qui font le bonheur des travailleurs et qui pourraient également faire le bonheur de votre entreprise.

Les effets de la crise sanitaire sur le monde du travail

Ce n’est un secret pour personne, la crise COVID a profondément modifié la société. Et le monde du travail n’a pas été épargné puisque :

• 28 % des cadres estiment que leur organisation du travail a été le domaine le plus touché par la crise sanitaire.
• 21 % d’entre eux ont également reconnu que leur utilisation des outils numériques avait évolué avec le COVID.

Dans le même temps, les relations affectives, familiales et amicales ont été moins affectées et ont eu tendance à apparaître comme des éléments essentiels.

Pour faire simple, on assiste à une modification des modes de travail. Ces derniers ont tendance à se réorganiser et à se numériser pour laisser plus de place à la vie personnelle.

Il faudra donc prendre en compte ces nouveaux aspects et les intégrer dans vos méthodes pour rendre votre entreprise attractive aux yeux de ces nouveaux travailleurs. 

Les aspects importants des nouvelles formes de travail

Pour continuer à attirer des talents qualifiés dans votre entreprise, il est important de comprendre ce qui compte à leurs yeux.

• Pour 89 % d’entre eux le travail est un aspect essentiel de leur vie.
• 41 % ont réfléchi à démissionner récemment pour s’épanouir davantage.
• 72 % d’entre eux apprécient la liberté qu’offre le statut de freelance.

Nous avons donc affaire à des cadres qui valorisent le travail mais qui veulent le faire dans de bonnes conditions en ayant une dose de liberté.

LE TRAVAIL : UN ASPECT ESSENTIEL POUR LES CADRES

Pour 89 % des cadres interrogés, le travail est perçu comme un aspect important de leur vie. Néanmoins, cette importance relative a tendance à s’estomper face à d’autres domaines tels que la famille, les loisirs et la capacité d’achat.

Ces derniers sont donc prêts à s’engager dans le travail mais souhaitent :

• Être mieux rémunérés,
• Avoir plus de temps pour leur famille et leurs loisirs.

L’ÉQUILIBRE ET L’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL

Vous l’aurez compris, selon l’étude, les sondés sont de plus en plus nombreux à valoriser la possibilité de concilier vie privée et professionnelle.

C’est même le critère le plus important sur un horizon de 5 ans, suivi de près par l’épanouissement au travail.

Pour favoriser leur épanouissement professionnel, les cadres mettent en avant :

• l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle,
• ainsi que le sentiment d’accomplir un travail utile.

D’ailleurs, ces aspects sont vraiment importants puisque 41 % des cadres ont récemment envisagé de démissionner pour diverses raisons :

• une rémunération insuffisante,
• un management inadéquat,
• le désir d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
• le sentiment d’un travail sans sens ou inutile pour la société,
• et enfin le manque de reconnaissance.

LA LIBERTÉ ET LA MOBILITÉ

Enfin, derniers critères, et non des moindres, la liberté et la mobilité. L’enfermement lié au confinement a poussé de nombreuses personnes à vouloir quitter les grandes villes ou à voyager pour découvrir de nouvelles choses.

L’étude de l’IFOP le confirme d’ailleurs puisqu’elle révèle que 69 % des cadres envisagent une mobilité professionnelle dans les deux prochaines années.

Et la solution qui semble toute trouvée pour répondre à ces attentes est a priori le freelancing puisque :

• 72 % des personnes interrogées ont une bonne opinion du statut de freelance.
• 30 % d’entre elles envisagent de se convertir au freelancing dans le futur,
• et 46 % souhaiteraient une combinaison mi-temps salarié, mi-temps freelance.

Quelles sont les nouvelles formes de travail ?

Vous l’aurez compris, les salariés aspirent à plus d’autonomie, d’équilibre entre vie privée et professionnelle, et de flexibilité.

Parmi les formes de travail qui cochent ces cases on retrouve notamment :

• le CDD, 
• l’intérim,
• le télétravail,
• le freelancing
• etc.

Mais celle qui, sans surprise, remporte la majorité des suffrages et qui tend à se développer vitesse grand V, c’est le freelancing ou “travail indépendant”.

Le travail indépendant : la solution en plein essor

Liberté d’organisation du temps, choix des missions, absence de hiérarchie directe… Le freelancing a tout pour plaire aux travailleurs. Il est donc normal que de plus en plus d’entre eux décident de se convertir au travail indépendant.

Cependant, le travail en freelance présente également des contraintes :

• l’absence de revenu garanti,
• la crainte d’une baisse de revenus,
• la nécessité de trouver régulièrement des clients et une couverture sociale souvent moins avantageuse que celle des salariés.

Si le freelancing séduit sur le principe, certains salariés ont donc peur de franchir le cap en raison de ces inconvénients. C’est pourquoi ils préfèrent opter pour le portage salarial.

Le portage salarial : les avantages de l’indépendance sans les inconvénients

Le portage salarial offre la possibilité aux freelances d’exercer leur activité en toute indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié.

Nombre d’entre eux décident donc de se tourner vers cette solution pour trouver le parfait équilibre entre liberté et sécurité.

Pour faire simple :

• L’entreprise de portage salarial salarie les indépendants qui le souhaitent et s’occupe de toutes les démarches administratives.
• Les freelances exercent leur mission et négocient leurs prix avec leurs clients en toute liberté.
• L’entreprise cliente (vous) bénéficie d’un freelance qualifié en évitant toutes les formalités et frais d’embauche classiques.

Simple et sûr à la fois, le portage salarial est donc une solution adoptée par de plus en plus d’indépendants.

En bref, vous l’aurez compris, le freelancing, en portage ou non, risque de se pérenniser. En tant qu’entreprise, vous devez donc apprendre à connaître les freelances pour pouvoir collaborer avec eux du mieux possible et vous en servir comme de véritables atouts pour votre développement.

Comment trouver le freelance idéal ?

Pour trouver le freelance idéal :

• Vous pouvez avoir recours à une plateforme de mise en relation entre les entreprises et les freelances (LinkedIn, Indeed, Freelance.com, Malt…). La recherche de profil peut être fastidieuse et vous ne trouverez pas forcément le consultant idéal pour votre mission.
• Vous pouvez faire appel à une entreprise de portage salarial comme 2i Portage. Avec plus de 2 000 talents dans notre répertoire, nous avons forcément le freelance qu’il vous faut. Vous bénéficiez des meilleurs profils, sélectionnés sur le volet et qui correspondent à la mission dont vous avez besoin.

Les nouvelles formes de travail en bref…

La crise sanitaire a mis en exergue les limites du cadre de travail traditionnel et a accéléré le développement de nouvelles formes de travail. Le travail en freelance, notamment, a trouvé une résonance particulière chez les cadres français.

C’est pourquoi, en tant que recruteur, vous devez comprendre ces nouveaux travailleurs et leurs attentes pour pouvoir les séduire et les amener à collaborer avec vous.