Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Item: 2i Portage
Rating: 5
Author: Agathe

Solution pratique pour faire appel à des indépendants tout en leur permettant de travailler dans un cadre salarial sécurisé, le portage salarial c’est aussi l’assurance d’une relation professionnelle claire et transparente, protégeant les intérêts de la relation entreprise / freelance.

9.5/10

Avis de nos clients

4.9/5

" L'équipe 2i est sympathique, efficace et très réactive en cas de questions. Toutes les conditions sont claires et précisées sur leur site, pas de surprises." - Agathe

Flexibilité, économies, sécurité…

Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines, souplesse dans la gestion administrative, maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes… On vous dit tout sur les multiples avantages du portage salarial pour les entreprises.

Les 3 principaux avantages du portage salarial pour l’entreprise

1. Liberté et flexibilité dans la gestion des ressources humaines

2. Souplesse dans la gestion administrative

3. Maîtrise de la sous-traitance, réduction des charges fixes

Adapter les effectifs selon les besoins de l’entreprise
Gérer les variations d’activité
Recruter avec plus d’efficacité
Gagner un temps considérable à l’embauche

Quelles entreprises peuvent bénéficier du portage salarial ?

Les entreprises ayant un besoin spécifique ponctuel et ne pouvant pas recruter de nouveaux effectifs
Toutes les entreprises, associations de tous secteurs d’activité et celles ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté
Les entreprises qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services
Les entreprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés…)

Les + du portage pour une entreprise

L’arrivée d’un collaborateur en portage salarial peut se faire dans un délai très court. À contrario une embauche peut être longue et aléatoire
C’est une réponse à une demande ponctuelle ou un besoin bien particulier (audit, organisation d’évènement, etc…)
C’est une façon de planifier ses besoins en personnel plus sereinement
Faire bénéficier vos prestataires freelances des avantages du statut de salarié porté

Profitez des compétences d’un freelance en réglant simplement des factures d’honoraires, pour coût identique à un CDD … sans la gestion !