Portage salarial vs. auto-entrepreneur : comment choisir entre ces deux statuts ?

Vous souhaitez devenir indépendant mais vous hésitez entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur ? Pas de panique, 2i Portage est là pour vous aider à comprendre les spécificités de chaque statut et vous aider à faire le choix le plus adapté à votre situation.

Auto-entrepreneur : la voie royale vers l’entrepreneuriat ?

L’auto-entrepreneuriat est l’un des régimes les plus populaires auprès des personnes qui souhaitent se lancer rapidement dans l’entrepreneuriat avec un minimum de formalités. Mais s’il est vrai que ce statut à de quoi séduire par sa simplicité, il comporte toutefois quelques inconvénients qu’il est important de connaître avant de le choisir.

Qu’est-ce qu’un auto-entrepreneur ?

Le statut d’auto-entrepreneur, aussi appelé micro-entrepreneur, est un régime simplifié à destination des entrepreneurs individuels. Il permet à un indépendant de créer et gérer facilement son activité en bénéficiant de formalités administratives, comptables et fiscales allégées.

Et vous allez voir qu’il a de nombreux avantages à offrir à ceux qui le choisissent.

Les avantages du statut d’auto-entrepreneur

Très populaire auprès des jeunes travailleurs indépendants la micro-entreprise séduit principalement grâce à :

• Sa simplicité de création : une simple inscription en ligne suffit, sans capital minimum ni documentation complexe.
• Ses formalités allégées : pas de comptabilité ni de TVA, une simple déclaration de chiffre d’affaires à effectuer chaque mois ou trimestre.
• Ses prélèvements proportionnels au chiffre d’affaires : l’auto-entrepreneur paye ses charges sociales et son impôt uniquement s’il génère un chiffre d’affaires.
• La liberté totale qu’elle offre : l’auto-entrepreneur est son propre patron. Il est libre d’exercer l’activité de son choix et de travailler d’où il veut quand il veut.
• La possibilité qu’elle laisse de tester son activité : l’auto-entrepreneuriat est idéal pour tester une idée le temps de voir si un marché existe avant de se lancer pleinement.

En résumé, l’auto-entrepreneuriat est la solution la plus simple et la plus économique pour entreprendre. Cependant, ce statut a aussi quelques limites qu’il est important de connaître avant de l’envisager.

Les limites du statut d’auto-entrepreneur

Aussi séduisant soit-il, le statut d’auto-entreperneur comporte toutefois quelques inconvénients :

• Il y a un plafond de chiffres d’affaires : pour rester auto-entrepreneur, il ne faut pas dépasser 77 700 € de CA pour une activité de services ou 188 700 € pour une activité de vente.
• La protection sociale est limitée : l’auto-entrepreneur cotise peu et bénéficie donc d’une couverture sociale minimale (pas de chômage ni de prévoyance).
• La responsabilité est illimitée : le travailleur indépendant qui opte pour l’auto-entreprise est responsable des dettes de son entreprise sur ses biens personnels.
• La crédibilité est assez faible : le statut d’auto-entrepreneur peut être perçu comme précaire par certains clients ou banques.
• Les auto-entrepreneurs doivent souvent se débrouiller seuls : contrairement au portage, l’auto-entrepreneur doit tout gérer seul et ne bénéficie d’aucun accompagnement.

Vous avez vraiment envie de vous lancer en indépendant mais le statut de micro-entrepreneur ne vous rassure pas vraiment ? Alors le portage salarial vous conviendra peut-être davantage.

Portage salarial : le meilleur des deux mondes ?

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels qui souhaitent travailler en indépendant tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. Mais en quoi consiste exactement ce statut hybride et comment fonctionne-t-il ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet à un professionnel autonome de travailler pour ses propres clients tout en étant salarié d’une entreprise de portage. Cette dernière s’occupe de toute la gestion administrative (contrat de travail, bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, etc.) et facture les prestations du consultant à ses clients.

Concrètement, voici comment se déroule une mission en portage salarial :

1. Le consultant trouve lui-même sa mission et négocie son tarif avec le client.
2. Il signe un contrat de travail avec la société de portage.
3. Le consultant réalise sa prestation chez le client.
4. La société de portage facture le client et reverse le salaire au consultant après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales.

Simple et plus protecteur que le statut de micro-entrepreneur, le portage salarial a donc de nombreux atouts à offrir.

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est particulièrement avantageux pour les consultants indépendants :

• Il est simple à gérer : le consultant se concentre sur son cœur de métier pendant que la société de portage gère toute son administration.
• Il offre une bonne protection sociale : en tant que salarié, le consultant bénéficie de la même couverture sociale qu’un salarié classique (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, assurance chômage, retraite, etc.).
• Il apporte une certaine sécurité financière : le consultant est assuré d’être rémunéré chaque mois, même en cas de défaut de paiement du client.
• Il permet de jouir d’une grande flexibilité : le consultant reste indépendant dans l’organisation de son travail et le choix de ses missions.
• Il vous permet d’être accompagné : la société de portage propose généralement des services supplémentaires comme du soutien juridique, des formations, un apport d’affaires, etc.

Comme vous pouvez le constater, ce statut est donc plutôt avantageux. Il vient toutefois avec quelques inconvénients.

Les inconvénients du portage salarial

Bien que le portage salarial comporte de nombreux avantages, il possède aussi quelques points faibles à connaître avant de se lancer :

• Il représente un certain coût : la société de portage prélève des frais de gestion (5 à 10 %) sur le chiffre d’affaires du consultant, ce qui réduit sa rémunération finale par rapport à un indépendant en direct.
• Il vous rend dépendant sur certains aspects : bien qu’autonome dans son travail, le consultant porté reste dépendant de sa société de portage d’un point de vue administratif et juridique. Il doit respecter le cadre du contrat de travail.
• C’est un statut peu connu : le portage salarial reste relativement méconnu du grand public. Certains clients peuvent donc être réticents à ce mode de contractualisation et préférer travailler avec un indépendant en direct.

Malgré ces quelques inconvénients, le portage salarial reste une solution très avantageuse pour les consultants qui souhaitent sécuriser leur statut tout en conservant leur autonomie. C’est donc une alternative idéale à l’entrepreneuriat classique.

Vous avez bien étudié les 2 statuts et ne savez pas lequel choisir ? Alors ce qui suit va vous aider !

Portage salarial ou auto-entrepreneur : comment choisir ?

Le choix entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat dépend de votre situation, de vos besoins et de vos projets.

Voici quelques questions à vous poser :

• Avez-vous besoin d’être opérationnel rapidement ?
• Souhaitez-vous tester votre activité avant d’envisager la création d’une entreprise ?
• Avez-vous besoin d’une protection sociale complète ?
• Avez-vous besoin d’un accompagnement dans vos démarches ?

En fonction de vos réponses, voici un tableau comparatif pour vous aider à faire votre choix :

Critères	Portage salarial	Auto-entrepreneuriat
Statut juridique	Salarié porté	Entreprise individuelle
Responsabilité	Limitée	Illimitée
Gestion administrative	Prise en charge par la société de portage	À la charge de l’auto-entrepreneur
Protection sociale	Complète (salarié)	Minimale (régime micro-social simplifié)
Couverture chômage	Oui	Non
Retraite	Régime général des salariés	Régime des indépendants
Rémunération	Salaire versé par la société de portage	Chiffre d’affaires encaissé directement
Taxation	Sur le salaire brut	Sur le chiffre d’affaires (régime micro-fiscal)
TVA	Non applicable (sauf option)	Non applicable (sauf option)
Frais de gestion	Entre 5 et 10% du CA HT	Pas de frais de gestion
Obligation de chiffre d’affaires	Non	Non
Clientèle	Entreprises et particuliers	Entreprises et particuliers
Limites de chiffre d’affaires	Pas de limite	Limites selon l’activité (77 700 € pour services, 188 700 € pour vente de marchandises)
Comptabilité	Gérée par la société de portage	Simplifiée (livre des recettes, factures)
Déductibilité des charges	Oui (via la société de portage)	Forfaitaire (34 %, 50 % ou 71 % selon l’activité)
Accès aux financements	Difficile	Possible (prêts, aides, subventions)
Formation professionnelle	Oui (via l’entreprise de portage)	Oui (via le fonds d’assurance formation)
Type d’activité	Prestations intellectuelles	Tous types d’activités (hors réglementées)
Idéal pour	– Consultants expérimentés cherchant simplicité et sécurité – Professionnels qui souhatent tester leur activité avant de concrétiser leur projet de création d’entreprise – Experts souhaitant se concentrer sur leur cœur de métier sans gérer l’administratif	– Créateurs d’entreprise débutants – Professionnels exerçant une activité accessoire ou à temps partiel – Indépendants ayant une activité à faible investissement initial et peu de charges

Pour faire simple :

• Le portage salarial est idéal si vous recherchez la sécurité du salariat, un accompagnement et des avantages sociaux.
• L’auto-entrepreneuriat est parfait pour tester rapidement une activité avec un minimum de frais et de démarches, en restant totalement autonome.

Bon à savoir : Vous n’arrivez pas à vous décider entre le portage salarial et l’auto-entreprise ? Sachez qu’il est possible de cumuler les deux statuts  pour allier leurs avantages, par exemple en étant salarié porté à temps partiel et auto-entrepreneur en parallèle. Une option à étudier si vous avez des projets complémentaires.

Après avoir pesé le pour et le contre des 2 solutions et avoir analysé votre situation, vous pensez que le portage salarial est la meilleure solution pour vous ? Alors attention, pour vous assurer de profiter pleinement des avantages que ce statut a à vous offrir, il va vous falloir choisir une entreprise de portage de confiance. Heureusement, vous n’aurez pas à chercher bien loin puisque vous l’avez déjà trouvée !

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