Portage Salarial : quels sont les avantages d’un tel statut pour les profils IT ?

Profil IT : pourquoi passer par une société de portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus recherchée dans le monde du travail. Ce statut séduit d’ailleurs de plus en plus de travailleurs, et plus particulièrement dans le secteur de l’informatique, qu’ils soient actuellement employés comme salariés ou qu’ils exercent en tant que freelances.

En passant par une société de portage salarial, le consultant informatique freelance prend part à une relation contractuelle tripartite qui le relie à la société de portage salarial ainsi qu’à un client (ou une société cliente). Dans cette relation, l’entreprise de portage salarial (comme 2i Portage), joue à la fois le rôle d’employeur (du consultant informatique indépendant) et celui de prestataire de service (auprès du client à la recherche d’un service).

Pourtant, malgré son nouveau statut de salarié porté, le consultant continue d’exercer son activité en toute autonomie, tant au niveau du choix de ses missions qu’au moment de fixer ses prix et ses horaires.

Le principe de base du portage salarial est donc de convertir n’importe quelle activité professionnelle indépendante en une forme d’emploi indépendante contractualisée par un contrat de travail (et le statut de salarié qui l’accompagne).

Après avoir fixé les modalités de travail, le salarié porté assure sa mission auprès de son client. Une fois la mission effectuée, le client rémunère l’entreprise de portage salarial, qui transforme alors la somme reçue en salaire afin de rémunérer à son tour le consultant informatique indépendant (le salarié porté) en charge de la mission.

La société de portage salarial se charge ainsi de toute la partie bureaucratique, ce qui permet au salarié porté de se concentrer à 100 % sur son cœur de métier.

Mais les avantages à passer par une société de portage salarial ne s’arrêtent pas là !

Quels sont les avantages du portage salarial pour les profils IT ?

Si cette forme d’emploi hybride fait de plus en plus d’adeptes dans le secteur de l’informatique, c’est justement parce qu’elle permet de profiter des avantages des statuts de salarié et d’indépendant, sans les inconvénients.

Zoom sur les principaux avantages du portage salarial !.

La sécurité du salariat

En tant que consultant informatique en portage salarial, le salarié porté va pouvoir profiter des nombreux avantages sociaux normalement réservés aux salariés en entreprise et bénéficier d’une couverture sociale complète :

• assurance chômage,
• assurance maladie et sécurité sociale,
• mutuelle et complémentaire santé,
• cotisation retraite,
• congés payés,
• assurance responsabilité civile professionnelle,
• assurance prévoyance (lors d’éventuels déplacements professionnels)

Au-delà de cette sécurité sociale et juridique, le système de rémunération du portage salarial permet également au salarié porté de toucher un salaire mensuel et régulier, et de profiter ainsi d’une certaine stabilité économique que le travail en freelance ne permet pas toujours.

La liberté du statut d’indépendant (la gestion administrative en moins)

Bien qu’il passe de “freelance” à “salarié porté”, le consultant informatique reste le seul maitre de son activité. Il détermine son offre de service, organise son planning et fixe ses prix en toute liberté, et comme n’importe quel consultant indépendant exerçant en freelance.

Autre avantage, et non des moindres, le salarié porté est déchargé de toutes contraintes bureaucratiques. C’est la société de portage salarial qui sera en charge de la facturation, de la rédaction des contrats, de la comptabilité, des relances clients et des déclarations à effectuer auprès des divers organismes publics.

Un accompagnement formation et business

Au même titre que n’importe quel travailleur salarié, le consultant informatique porté bénéficie d’un accès à la formation professionnelle continue, afin de booster ses compétences et son expertise, développer son activité et augmenter progressivement son portefeuille client ainsi que son chiffre d’affaires.

Il bénéficie également de certains services additionnels qui peuvent être d’une grande utilité pour le développement de son activité (conseils, formations, ateliers, accès à un réseau de salariés portés, etc.).

Un accès au prêt bancaire facilité

En tant que freelance, la demande d’un prêt bancaire est un véritable parcours du combattant.

Le statut d’indépendant (qui offre peu de stabilité économique) est généralement peu rassurant pour les banquiers, et ces derniers ont tendance à reculer au moment d’accorder un prêt à un travailleur indépendant.

En tant que salarié porté, le consultant informatique touche un salaire mensuel (et bénéficie du bulletin de paie qui l’accompagne). Et en cas d’arrêt d’activité (maladie, accident de travail, décès, etc.), il bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié classique.

Cela lui permet ainsi d’attester d’une certaine sécurité auprès des organismes bancaires et d’augmenter ses chances d’obtenir un prêt bancaire.

Les avantages du portage salarial pour les ESN

Depuis le début de la crise sanitaire, les ESN ont connu de plus en plus de difficultés au moment de recruter de nouveaux profils IT. En effet, au vu de la conjoncture actuelle, les équipes RH ont généralement tendance à vouloir limiter la masse salariale de l’entreprise dans laquelle elles travaillent.

Le portage salarial est donc une option plus qu’intéressante, car :

• Il permet d’intégrer des profils IT pertinents aux compétences fortes, sans alourdir la masse salariale ;
• Il permet d’alléger la charge de travail des équipes RH (puisque la gestion et l’administratif sont gérés par la société de portage salarial) ;
• Il s’agit d’un statut intéressant et épanouissant pour le consultant indépendant, car ce dernier est déchargé de toute bureaucratie et peut donc se consacrer à 100 % à son activité ;
• Il s’agit d’une option intéressante pour tester un candidat à l’embauche sans risque et sans limite de temps ;
• Il permet de limiter les risques les plus courants liés à la sous-traitance (comme la requalification, le prêt illicite de main d’œuvre ou le délit de marchandage, etc.).

Le portage salarial : une solution d’avenir pour les RH

Le portage salarial se révèle donc être une option plus que pertinente pour les entreprises en général (et les ESN en particulier).

Ces dernières peuvent embaucher un freelance à un moment opportun (pour répondre à un besoin ponctuel ou plus pérenne) pour le même prix qu’un CDD, et sans avoir à se préoccuper de la gestion administrative (puisque c’est la société de portage salarial qui s’en charge).

Cette solution permet donc à la fois de maitriser le cout de l’embauche d’un expert en informatique, tout en rentrant dans les délais d’un projet particulier.

En effet, en cas de besoin urgent pour une entreprise, la société de portage salarial a la possibilité d’embaucher un candidat en CDD ou en CDI en 24 h.

Et si la collaboration était amenée à se pérenniser dans le temps, le portage pourrait même être considéré comme une option de pré-embauche avantageuse pour tout le monde (et sans durée limitée).

La solution du portage salarial en informatique répond donc à l’un des enjeux clé du monde du travail actuel : la flexibilisation.

Le portage salarial : un statut d’avenir pour les freelances en informatique ?

Les premières structures de portage ont timidement vu le jour dans les années 80. Mais depuis les années 2000, le portage salarial tend à s’imposer comme une forme d’emploi particulièrement intéressante pour de nombreux professionnels.

En effet, lorsque l’on souhaite lancer son activité dans le secteur de l’informatique, monter son entreprise ou commencer à exercer en tant que consultant informatique indépendant, il faut choisir la structure juridique le plus adéquat : Entreprise à  Responsabilité Limitée (EIRL) ou Individuelle (EI), Société à Responsabilité Limitée (SARL), Société Coopérative de Production (SCOP), Société Anonyme (SA)… Le choix est vaste !

Et selon le domaine d’activité, et contrairement à ce que l’on pourrait croire de prime abord, devenir freelance n’est pas toujours l’option la plus pertinente…

Pour les profils IT, les étudiants souhaitant exercer une activité en parallèle de leurs études, les retraités à la recherche d’un complément d’activité, ou les consultants indépendants souhaitant se lancer à l’international, le portage salarial représente une alternative plus qu’intéressante (du point de vue économique, comme du point de vue de la gestion et de l’administratif) !

Le boom du portage salarial en quelques chiffres clés :

• Entre 2006 et 2017, le nombre de salariés portés est passé de 15 000 à 70 000.
• Entre 2015 et 2017, le chiffre d’affaires cumulé des portés a augmenté de 300 millions d’euros.
• Pour 2030, les acteurs du marché pronostiquent un chiffre d’affaires global de 3.5 milliards d’euros.
• Chaque année, près de 20 nouvelles sociétés de portage salarial sont créées en France.

Et vous ? Prêt à rejoindre notre communauté et profiter des nombreux avantages offerts par le portage salarial dans l’informatique ?

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